工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定，完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
崗位要求：
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)
2、十年以上人事管理經(jīng)驗,二年以上人力資源總監(jiān)或5年人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力
4、有餐飲行業(yè)、服務業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
薪資待遇：6000-10000元/月，月休8天，五險，年終獎，豐富的員工活動等，股權制
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！