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人資主管 3-6K元/月

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  • 職位描述

    崗位職責(zé):1、熟悉人力資源6大模塊及國家勞動法規(guī),能在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、協(xié)助上級編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃及各種職系人員發(fā)展體系的建立。10、做好人員發(fā)展的日常管理工作 ,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷;2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有外企或餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
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