崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則，確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性；
2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KP，并組織實(shí)施；
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告；
4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達(dá)；
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ)，以及豐富的績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值；
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系；
4、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
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