吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準成立的市屬正縣級國有獨資公司，是市級資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設、資本運作的國有主體平臺。公司注冊資本10億元。經(jīng)營范圍覆蓋城市基礎設施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場（充電樁）投資建設運營、人力資源服務、供應鏈貿(mào)易、轉貸服務、大數(shù)據(jù)運營、資產(chǎn)運營管理等，公司主體信用評級AA+，連續(xù)六年獲經(jīng)營業(yè)績考核優(yōu)秀單位。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司下屬子公司決定面向社會公開招聘7名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質修養(yǎng)和工作作風。
（三）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，做到程序嚴格規(guī)范，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位的人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應當回避。
二、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當；
2.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；
4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘計劃及崗位要求表》。年齡和工作時間計算截止為2024年10月1日。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當放寬相關條件。
三、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢、考察、用人單位研究決定及錄用等程序進行。
（一）報名
招聘崗位信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、公司微信公眾號、吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）及其微信公眾號等平臺發(fā)布，后續(xù)過程中的相關公告將通過指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。
1.報名時間及報名方式
（1）報名時間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年10月25日下午17:00止。
（2）報名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊報名形式。報名人員可登錄（注冊）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.zhongxuanantu.com/），通過點擊考試報名欄目，選擇相應專題，如實填表，誠信報名。
（掃碼報名）
也可進入報名快速入口：
https://jarencai.ikaowu.com/exam/867
每人限報一個崗位，重復報名人員則取消報名資格。請應聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。
（3）報名須知：考生注冊報名系統(tǒng)登錄后，在“我的報考”左側考生信息欄中綁定微信，掃碼關注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號，相關報名審核結果以公眾號或站內信息通知為準。因個人原因導致的未能接收各類通知，其后果由考生自行負責。
2.報名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學歷證、學信網(wǎng)電子注冊備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關項目資料；
3.注意事項
（1）每人限報一個崗位，報多個崗位的，報名無效。報考人員應仔細對照所報崗位的條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。
（2）實行誠信報名，報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。
（3）公司有權根據(jù)《公告》要求對報考人員報名資料反映的基本情況進行初步篩選，確定進入考試環(huán)節(jié)人選。本次考試最終線上報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1方可開考，若達不到開考比例，則相應核減招聘崗位或調劑報考人員，報名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
1.資格審查時間：貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期內），如應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經(jīng)核查屬實的，取消資格，報考人員經(jīng)核準報考資格確認無誤后方可參考，時間及地點另行通知。
2.資格審查方式：由第三方招聘機構根據(jù)崗位職責和任職要求、應聘人員的簡歷情況，對應聘人員進行初篩。確定初篩合格人選后由第三方招聘機構通知初篩合格的應聘人員進行資格審查。
3.資格審查時需提供以下證件、資料：①本人身份證原件與復印件；②畢業(yè)證、學位證原件與復印件；③國內學歷、學位的，提供中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)學位查詢結果；國外學歷、學位的，提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》；④招聘崗位要求的其他證件（證明）原件與復印件；⑤各類業(yè)務技能、職稱證書和重大獎勵原件與復印件。
下列人員還需提供如下材料：①機關事業(yè)單位在編人員應出具單位、主管部門及組織人事部門同意報考的證明；②大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務期要求的人員，應出具相關單位及主管部門同意報考的證明。
（三）考試
考生報名后，公司將按崗位組織筆試面試，同崗位按照總成績由高到低依次錄取。此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位加試的方式進行，筆試、面試及加試的時間和地點另行通知。具體為：
1.筆試、面試：筆試、面試滿分均為100分。在面試過程中，考官組認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
2.實操加試：市人才發(fā)展集團人才發(fā)展部部長和投資合作部專員需要實操加試，加試滿分100分，并計入總成績。
3.成績計算：無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ；加試崗位總成績=（筆試成績×40%+面試成績×60%）×60%+加試成績×40%。以上成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
4.入闈：根據(jù)招聘計劃按最終成績以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。如某些崗位報考人數(shù)較多且總體考核成績優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究，可適當調劑使用。
（四）體檢
確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進行體檢，費用由擬聘人員自行承擔（試用期滿被正式錄用后可憑票報銷），未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內完成體檢全部項目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（五）考察和背景調查
主要對其資格進行復審，并對入闈人員開展背景考察，對擬錄用候選人選進行背景調查。調查內容包括身份信息、學歷信息、工作評價情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會負面記錄、失信被執(zhí)行人等。如入闈人員為體制內干部，則需按干部管理權限征求有關部門意見。
（六）用人單位研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單將通過電話或郵箱通知。若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調查，或在背景調查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人存在個人誠信、職業(yè)操守、社會道德、遵紀守法等方面問題的，應取消其擬錄用候選人資格�？梢暻闆r從同一崗位應聘人員總成績合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補。
（七）錄用
擬招錄人員名單經(jīng)公司黨委研究同意后確定為招錄人員，依法簽訂勞動合同并約定試用期。
四、薪酬及福利待遇
（一）薪酬及福利待遇
此次聘用人員薪資待遇按照《新廬陵公司員工（人才）薪酬方案》執(zhí)行。其中新廬陵私募基金公司合規(guī)風控總監(jiān)年薪總包25萬元，新廬陵私募基金公司基金經(jīng)理碩士學歷不低于12萬元，博士以上的薪酬待遇面談。
1.工作時間：一周5天工作制，周末雙休。
2.社會保險：繳納“五險二金”，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金（需滿足繳納條件）。
3.員工成長：定期組織員工培訓、外出學習、輪崗交流等，提供良好的晉升空間。
4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。
5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費等各種福利補貼，以及群團活動。
6.員工食堂：公司內部設有員工食堂，發(fā)放誤餐補貼。
（二）聘期及試用期
首次聘期為三年。試用期為3-6個月，根據(jù)崗位綜合約定。試用期滿考核合格的，予以聘用；試用期內主動放棄聘用的，或無法勝任工作崗位的，公司有權予以解聘。
若新聘用人員在試用期內離職的，公司可在該崗位總成績合格人選中，按照分數(shù)由高到低順序視情況遞補，并按程序重新確定進入試用期考察人員。
五、其他事項
本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務有限公司組織實施，考生如有咨詢事項，可在工作日內（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話：
（一）崗位咨詢：0796-8893036
（二）報名咨詢：18579369696（楊經(jīng)理）18579369494（周經(jīng)理）
（三）本公告解釋權歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。
附件：
1.吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘崗位及任職要求
2.江西省2024年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄
吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司
2024年10月1日
