為充實(shí)吉州區(qū)公辦幼兒園師資隊伍，根據(jù)《吉州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》精神，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘非在編公辦幼兒園聘用制教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。
二、招聘崗位及人數(shù)
城區(qū)和農(nóng)村非在編公辦幼兒園聘用制教師170名。
三、招聘條件
1.學(xué)歷條件：具有中專及以上學(xué)歷。
2.資格條件：具有幼兒園教師及以上教師資格。
3.年齡條件：35周歲以下(1986年7月1日以后出生)，對于一直從事幼教工作3年及以上，有一定保教和管理經(jīng)驗(yàn)的民辦幼兒園教師，經(jīng)區(qū)教體局資格審核后，年齡可放寬到40周歲以下(1981年7月1日以后出生)。
四、招聘程序
公開招聘采取面試方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)發(fā)布公告
招聘信息在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
(二)報名及資格審查
1.報名時間：2021年7月20日—7月22日
2.報名地點(diǎn)：吉州區(qū)教體局會議室(吉州區(qū)行政中心三樓330室)
3.報名和資格審查要求
(1)報名時需提供的材料原件和復(fù)印件：
①身份證;②學(xué)歷證書;③教師資格證;④《吉州區(qū)2021年幼兒教師招聘個人信息登記表》(見附件);⑤一寸彩色免冠照片2張(不含信息表上照片);⑥從事幼教工作3年及以上的民辦幼兒園教師需提供工作年限證明。
如因延遲發(fā)證等客觀原因無法提供畢業(yè)證或教師資格證原件的，可提供學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《教師資格考試合格證明》或認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的證明。
(2)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息由區(qū)教體局審核，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其報考資格。資格審核合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘工作全過程。
(三)面試
1.內(nèi)容及分值
語言(40分)、美術(shù)(40分)、鋼琴(20分)，面試總分為100分。
2.具體要求
語言：自備幼兒故事一則(3分鐘以內(nèi));
美術(shù)：抽取同一考題，畫簡筆畫(3分鐘內(nèi)完成);
鋼琴：自備鋼琴曲一首(3分鐘內(nèi)完成)。
報名人數(shù)在180名以內(nèi)，每項(xiàng)面試內(nèi)容3分鐘內(nèi)完成，報名人數(shù)在180名以上，每項(xiàng)面試內(nèi)容2分鐘內(nèi)完成。
3.面試時間：2021年7月27日。
4.面試地點(diǎn)：吉州區(qū)保育院。
5.面試流程：考生于規(guī)定面試日期當(dāng)日上午7:40到達(dá)考點(diǎn)指定候考室(休息室)集中，工作人員核查面試人員身份后，于7:50組織考生抽簽，考生按抽簽序號參加面試，抽簽單由考生自我保管。面試成績即時告知考生本人。
6.有效證件：必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證原件。
(四)入闈公示
根據(jù)招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員成績(報名人數(shù)不足招聘人數(shù)時，則按報名總數(shù)的90%錄取)，從高分到低分確定入闈人員名單(成績相同時，學(xué)歷高者優(yōu)先)，并在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示。
(五)體檢
1.體檢時間和地點(diǎn)：另行通知。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。
(六)聘用公示
擬聘用人員名單在吉州區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。
五、聘用人員管理
1.聘用人員按有關(guān)程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.本次招聘錄用人員分配名額為：吉州區(qū)城區(qū)幼兒園117名，吉州區(qū)農(nóng)村幼兒園53名。按照最終成績由高分到低分進(jìn)行選崗，應(yīng)聘者須服從分配，不服從分配者取消聘用資格。因體檢等原因不合格出現(xiàn)名額空缺時，按總成績排序依次遞補(bǔ)。聘用人員試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，與錄用單位簽訂聘用協(xié)議，聘用期為三年。
3.聘用人員待遇
(1)享受政府購買服務(wù)人員待遇，年收入不低于45000元。
(2)聘用期間由區(qū)教體局、區(qū)人社局對聘用人員進(jìn)行年度考核，對考核不合格者按有關(guān)程序予以解聘
