為了建立完善我校內(nèi)部質(zhì)量保證體系，推進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，規(guī)范教學(xué)管理與運(yùn)行秩序，提高辦學(xué)質(zhì)量與水平，經(jīng)學(xué)校研究決定面向社會公開招聘專職教學(xué)督導(dǎo)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，擬選聘專職人員擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)，開展學(xué)校教學(xué)質(zhì)量測評工作。選聘對象范圍為：本校退休教師、高校退休教師、獲市級以上教學(xué)名師的高中退休教師。
二、招聘條件
1.熟悉國家高等職業(yè)教育有關(guān)方針、政策和法規(guī)，忠誠教育事業(yè)，為人師表，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，關(guān)心學(xué)院建設(shè)和教學(xué)改革工作，有較高的政策水平；
2.實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，公平公正，有較好的工作方法，善于聽取來自各方面的意見；
3.熱心參加教學(xué)督導(dǎo)工作，能積極發(fā)現(xiàn)并勇于接受教學(xué)改革中的新事物；
4.具有與我校設(shè)置的相同或相近專業(yè)背景，副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過65周歲。有較豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的威望，了解教學(xué)管理過程，有較強(qiáng)的工作能力與教學(xué)評估能力。
三、工作職責(zé)
（一）督查
1.教學(xué)文件的督查
配合學(xué)校教學(xué)工作重點(diǎn)，期中、期末抽查教師課程標(biāo)準(zhǔn)、整體教學(xué)設(shè)計(jì)、單元教學(xué)設(shè)計(jì)、任務(wù)書、學(xué)生作業(yè)、考試方案、試卷等，發(fā)現(xiàn)日常教學(xué)工作中存在的問題，找出影響教學(xué)質(zhì)量的原因，提出改進(jìn)意見和建議。
2.聽課督查
深入課堂和實(shí)踐場所對分管二級學(xué)院進(jìn)行全覆蓋聽課，督查教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)施情況。每學(xué)期聽課不少于160節(jié)。
聽課前，認(rèn)真研讀各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，了解專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，課程之間的關(guān)系、核心課程等；認(rèn)真研讀教師的教學(xué)文件、課程標(biāo)準(zhǔn)以及其他教學(xué)資料，對教師的整體教學(xué)情況初步了解，有的放矢，做好聽課準(zhǔn)備。
聽課時(shí)，把握老師教學(xué)的總體情況，給出總評分，同時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)項(xiàng)和不足項(xiàng)，適當(dāng)加分或者減分。撰寫評語時(shí)“優(yōu)點(diǎn)和特色”部分對應(yīng)高分項(xiàng)，“缺點(diǎn)和不足”對應(yīng)低分項(xiàng)，“改進(jìn)建議”針對缺點(diǎn)和不足的描述內(nèi)容給出。
聽課時(shí)，要做好記錄，填寫紙質(zhì)聽課表。注意匯總優(yōu)秀教師的好的經(jīng)驗(yàn)和偏弱教師存在的主要問題，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀中青年教師，著重幫助鼓勵中下游教師提升教學(xué)質(zhì)量。
聽課后，及時(shí)與任課教師交流和指導(dǎo)，并填寫《吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評鑒表》。
（二）導(dǎo)教
1.新進(jìn)教師的導(dǎo)教
對于新入職教師，每學(xué)期指導(dǎo)1-2名，要指導(dǎo)其順利轉(zhuǎn)換角色，學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念和教改方法，并運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)中。通過重點(diǎn)聽課或反復(fù)聽課的方式，找出教學(xué)過程中存在的問題并提出改進(jìn)建議，幫助指導(dǎo)他們成長。
2.后進(jìn)教師的導(dǎo)教
上學(xué)期學(xué)生評價(jià)后5%的教師，督導(dǎo)優(yōu)先提前聽，提出指導(dǎo)意見。指導(dǎo)其提高自身的課堂應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，指導(dǎo)其靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法和教學(xué)手段，增強(qiáng)課堂吸引力和活力；給老師一段時(shí)間改進(jìn)后，再次聽課，切實(shí)提高他們的教學(xué)水平。
（三）參與教研
每學(xué)期至少4次參與二級學(xué)院的教研活動并做好教研記錄，收集學(xué)院教師關(guān)于課程建設(shè)、教學(xué)改革等方面的意見和建議，并及時(shí)將信息反饋給有關(guān)教學(xué)職能部門；同時(shí)將本月的教學(xué)督導(dǎo)情況、意見和建議及時(shí)反饋給本學(xué)院分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)（教研室）主任，以便改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量。
（四）教學(xué)反饋
督導(dǎo)工作結(jié)束后一周內(nèi)，提交學(xué)期督導(dǎo)工作總結(jié)，內(nèi)容包括基本工作情況、工作效果、存在的問題與建議等。同時(shí)，須將本學(xué)期督導(dǎo)工作資料進(jìn)行整理，提交督導(dǎo)室存檔。
四、招聘工作程序
（一）報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日至2023年5月12日17:30止。
（二）報(bào)名方式及要求
1.采用電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職教學(xué)督導(dǎo)員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件），連同本人近期一寸彩色證件照，身份證、職稱（職業(yè)資格）證書及相關(guān)材料掃描電子版發(fā)送到招聘郵箱。
郵箱地址：jazyjsxyzrc@163.com
郵件標(biāo)名：姓名+專業(yè)+專職督導(dǎo)
2.應(yīng)聘者需按照要求提交應(yīng)聘材料。所有應(yīng)聘材料按順序放在一個(gè)文件夾中，壓縮后作為一個(gè)附件上傳。其中，材料中應(yīng)包含2個(gè)文件，具體如下：
（1）《吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職教學(xué)督導(dǎo)員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件）。
（2）其他材料：一寸個(gè)人彩色證件照、身份證正反面、專業(yè)技術(shù)資格證（或職業(yè)資格證書）及其他相關(guān)材料，按照上述順序（標(biāo)明具體順序）整理到一個(gè)文件夾中并壓縮。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。
（三）報(bào)名資格審查
學(xué)校將按照報(bào)名條件對應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合條件者可直接面試。審查結(jié)果、面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求將電話通知。請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（四）考察、體檢及公示
由督導(dǎo)室、組織人事處根據(jù)崗位需要和聘用條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察；考察合格人員由學(xué)校通知進(jìn)行體檢，體檢自費(fèi)；經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘人員，在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（五）聘用
公示無異議并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，學(xué)校與擬聘人員簽署聘用協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。
（六）薪酬待遇
1.年薪：副高職稱6萬元/年，正高職稱8萬元/年。
2.學(xué)校與擬聘人員簽署聘用協(xié)議，實(shí)行一年一聘，期滿年度考核優(yōu)秀者，優(yōu)先續(xù)聘。
五、咨詢電話
吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院督導(dǎo)室，0796-8263569（肖老師）
2023年5月5日
附件：吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院專職教學(xué)督導(dǎo)員應(yīng)聘報(bào)名表
