經(jīng)濟日報記者:
近日，人社部印發(fā)了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》，請問為什么要制定這個《辦法》，主要是為了解決什么問題？
人力資源社會保障部
人力資源流動管理司司長 張文淼：
人力資源管理專業(yè)人員是從事人力資源開發(fā)、管理和服務(wù)的專業(yè)人才隊伍，是穩(wěn)定和擴大就業(yè)、促進人力資源順暢有序流動、提升人力資源開發(fā)利用水平的一支重要力量，主要包括兩個部分，也就是兩類人員：一類是人力資源管理人員，主要是在廣大企事業(yè)單位內(nèi)部從事人力資源管理和服務(wù)工作的人員。二是人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員。截至去年底，我國共有6.3萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，全行業(yè)從業(yè)人員達到104萬人。
人力資源管理專業(yè)性強，開展專業(yè)水平評價的社會需求廣泛。2019年，人社部制定深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見，在經(jīng)濟系列中將人力資源管理專業(yè)職稱單獨命名，進一步體現(xiàn)了其專業(yè)屬性。近年來，有些省份面向人力資源服務(wù)行業(yè)開展了人力資源管理專業(yè)高級職稱評審工作，積累了較好的實踐經(jīng)驗。
為進一步深化職稱制度改革，加強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價和隊伍建設(shè)，研究制定了人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法。
辦法共7章24條，對人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作作出了系統(tǒng)性的制度安排，進一步明確了職稱體系，健全評價標(biāo)準(zhǔn)，完善評價機制，就評審委員會建設(shè)、監(jiān)督管理等方面提出明確要求。
首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則，進一步強化了服務(wù)國家重大戰(zhàn)略的導(dǎo)向，拓寬了人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。辦法的出臺，有利于加強人力資源管理專業(yè)人才隊伍建設(shè)，推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為更好促進高質(zhì)量充分就業(yè)、提高人力資源開發(fā)利用效率、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供有力的人力資源支撐。
下一步，我們將做好職稱評價的組織實施工作，完善評價體系，促進評用結(jié)合，加強監(jiān)督管理，有序開展考試、評審、管理服務(wù)等相關(guān)工作，不斷提升人力資源管理和服務(wù)人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)水平。
