根據(jù)工作需要，國家電投集團江西電力有限公司（以下簡稱江西公司）擬面向公司系統(tǒng)內(nèi)部或社會公開招聘缺員崗位人員。具體安排如下：
01
招聘職數(shù)、范圍、崗位要求
1.本次招聘崗位共35個，其中：中層管理崗位3個、一般管理崗位23個、生產(chǎn)崗位9個。
2.招聘范圍：18個崗位（2個中層管理崗位、11個一般管理崗位、5個生產(chǎn)崗位）面向公司系統(tǒng)內(nèi)單位公開招聘，11個崗位（1個中層管理崗位，10個一般管理崗位）面向系統(tǒng)內(nèi)招聘兼顧社會招聘，6個崗位（2個一般管理崗位、4個生產(chǎn)崗位）面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄取。
3.崗位名稱、招聘職數(shù)、崗位要求、崗位職責及招聘方式詳見附件1。
02
報名基本條件及資格
報名者除符合競聘崗位的職位要求外，還應(yīng)具備以下資格條件：
1.基本條件
（1）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)，忠誠于企業(yè)，愿意為江西公司發(fā)展貢獻力量。具有較強的責任意識和服務(wù)意識，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、管理能力和實踐經(jīng)驗。
（2）品行端正，自我要求嚴格，堅持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。樂觀開朗，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊合作精神，適應(yīng)力強。
（3）實事求是，與時俱進、開拓創(chuàng)新，能夠從工作實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作，講實話、辦實事、求實效。
（4）工作業(yè)績優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿足崗位任職要求。
2.報名資格
（1）詳見附件1。年齡計算截止日期2023年9月30日。
（2）有下列情形之一的人員，不在此次招聘范圍內(nèi)：
受司法機關(guān)或原單位紀委、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；受原單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內(nèi)的。
03
招聘程序及時間要求
（一）報名、資格審查、選拔
１.報名
每個應(yīng)聘人員限報1個崗位，由本人提出書面申請，填寫《公開招聘報名表》（見附件2），并提供以下資料（掃描文件要求為pdf格式，壓縮為一個壓縮包，文件名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”），保存在一個文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱。
（1）應(yīng)聘報名表掃描件及電子版（粘貼近期彩色免冠電子照片）；
（2）身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職稱或技能等級證書掃描件；
（3）培訓、榮譽證，取得重大工作成果等證書掃描件；
（4）參加社會招聘的系統(tǒng)外報名人員需提供本人工作經(jīng)歷支撐證明材料掃描件（未提供視為無相關(guān)工作經(jīng)歷）；
（5）其它需要說明的資料和情況。
郵箱：spic.zhaozhe@foxmail.com。江西公司系統(tǒng)內(nèi)報名截止時間為2023年11月1日（周三），系統(tǒng)外報名截止時間為2023年11月8日（周三）。
2.資格審查
人資部對申報人員進行資格初審后，組織基層單位協(xié)助審核系統(tǒng)內(nèi)申報人員材料，對發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，按規(guī)定追究相關(guān)單位及個人責任。
完成時間：報名截止日期5個工作日內(nèi)。
3.選拔
申報人員報名材料原件經(jīng)人資部進行現(xiàn)場審核無誤后進入選拔環(huán)節(jié)。結(jié)合公司社會招聘用工計劃，按照江西系統(tǒng)內(nèi)員工、集團公司系統(tǒng)內(nèi)員工的順序優(yōu)先。
根據(jù)資格審核通過的報名人數(shù)，通過筆試、面試或雙向選擇方式排序。系統(tǒng)內(nèi)招聘，如同一崗位通過資格審核的報名人數(shù)超過該崗位招聘人數(shù)的5倍，安排筆試和面試；5倍及以下則安排面試；等于或少于招聘人數(shù)，則采用雙向選擇方式。社會公開招聘全部采取筆試和面試方式。
筆試由江西公司統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，考試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識。筆試時間另行通知，考試時間120分鐘。
面試以個人自述、現(xiàn)場問答方式進行。面試內(nèi)容為自我介紹、公共及專業(yè)問答，面試時間不超過15分鐘/人，其中自我介紹控制在5分鐘內(nèi)。評分方式，由每位考官獨立打分。面試時間另行通知，原則上與筆試同一日進行。
綜合得分計算公式：
參加筆試、面試人員：筆試、面試均采用百分制。綜合得分=筆試得分*50%+面試得分*50%，按綜合得分高低排序，考評得分在70分及以上擇優(yōu)錄取，原則上筆試分不低于60分；
無筆試：綜合得分=面試得分，按得分高低排序，考評得分在70分及以上擇優(yōu)錄取；
雙向選擇：由用人單位對報名人員進行面試，采用10分制。按得分高低排序，考評得分在7分及以上擇優(yōu)錄取。
（二）錄用
1.確定擬錄用人員：人資部根據(jù)選拔評分情況，形成建議錄用人員名單，報公司董事長專題會審批。
2.錄用：錄用人員必須提供資格審核資料原件，社會招聘人員還須提供無犯罪記錄證明及本人錄用后的體檢報告，經(jīng)審核無誤后辦理調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系調(diào)入新單位，按江西公司《基層單位（中心）員工招聘與調(diào)配管理辦法》規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，按相應(yīng)崗位待遇執(zhí)行。
04
紀律與監(jiān)督
1.嚴格執(zhí)行公開招聘工作程序。
2.招聘人員自覺遵守有關(guān)規(guī)定和要求，不準弄虛作假，不準搞非組織活動；如提供個人信息與真實情況不符，或進行非組織活動，一經(jīng)查實，取消其招聘、錄用資格。
3.工作人員嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露工作過程中的任何情況。
4.公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督電話：15970633916，專門受理對公開招聘工作中有關(guān)問題的舉報、申訴，并認真核實。
附件
附件1：基層單位（中心）第三批招聘崗位、職數(shù)及任職條件
附件2：江西公司公開招聘報名表
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