為牢固樹立從基層選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化省法院公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)基層群眾的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，省法院決定組織實(shí)施2023年公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位
1.一級(jí)法官助理及以下職級(jí)層次法官助理崗（一）8名。
2.一級(jí)法官助理及以下職級(jí)層次法官助理崗（二）8名。
3.一級(jí)主任科員及以下職級(jí)層次司法行政崗2名。
具體資格條件見《2023年江西省高級(jí)人民法院公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
二、報(bào)考范圍和條件
（一）報(bào)考范圍
1.江西省范圍內(nèi)（含中央駐贛單位）市級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2.江西省范圍內(nèi)（含中央駐贛單位）市級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
（二）報(bào)考資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.具有職位要求的學(xué)歷和學(xué)位。
4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷；基層工作經(jīng)歷不滿2年的，應(yīng)當(dāng)具有4年以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷（含新錄用公務(wù)員試用期）。除應(yīng)符合規(guī)定的最低工作年限外，還須在現(xiàn)單位連續(xù)工作1年以上。
5.現(xiàn)任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或三級(jí)主任科員（含相當(dāng)層次職級(jí)，下同）及以下的，年齡為32周歲及以下（1990年11月21日以后出生）；現(xiàn)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或一級(jí)、二級(jí)主任科員的，年齡為35周歲及以下（1987年11月21日以后出生）;曾任（含現(xiàn)任）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子正職或縣直單位正職或具有全日制碩士研究生學(xué)歷的，年齡放寬到38周歲及以下（1984年11月21日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷的，年齡放寬到40周歲及以下（1982年11月21日以后出生）。
6.現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)符合報(bào)考職位的職務(wù)職級(jí)層次要求。
7.年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次。
8.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
9.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
10.符合遴選職位要求的其他資格條件。
11.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考:
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親擔(dān)任省法院領(lǐng)導(dǎo)成員的人員，不得報(bào)考。
上述各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間，均為2023年11月21日。
三、報(bào)名程序
本次遴選考試采取誠(chéng)信報(bào)考制度。資格審查貫穿遴選全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。遴選人員弄虛作假或者面試資格審查通過后因個(gè)人原因放棄遴選的，將報(bào)省委組織部備案，記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加省直單位公開遴選。
（一）職位查詢
報(bào)考人員如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與省法院聯(lián)系。
（二）報(bào)名
本次遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：2023年11月21日9：00至25日17：00。
報(bào)名具體步驟如下：
1.報(bào)考人員登陸江西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2023年江西省高級(jí)人民法院公開遴選公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名專題”，進(jìn)入報(bào)名登錄系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，誠(chéng)信簽名。
2.報(bào)考人員填寫個(gè)人詳細(xì)信息，選報(bào)遴選職位，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期免冠正面證件照（jpg格式，40kb以下）。
3.報(bào)考人員將填報(bào)的信息下載打印自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。
4.報(bào)考人員將打印的《報(bào)名登記表》手寫簽名后，按干部管理權(quán)限，報(bào)所在單位組織人事部門審核蓋章。
5.報(bào)考人員將審核蓋章后的《報(bào)名登記表》制作成電子文檔，通過報(bào)名系統(tǒng)上傳提交資格初審。電子文檔通過掃描或拍照制作，須為jpg格式，大小控制在500kb以內(nèi)。
6.省法院對(duì)報(bào)考人員上傳的《報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)名資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。
7.資格初審?fù)ㄟ^即報(bào)名成功。
注意事項(xiàng)：
1.本次遴選不收取考生任何費(fèi)用。
2.報(bào)名系統(tǒng)以注冊(cè)手機(jī)號(hào)作為登錄的依據(jù)。
3.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格。
4.報(bào)考人員只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名登記表》并提交審查的，將不予進(jìn)行資格初審。
5.網(wǎng)上報(bào)名資格初審時(shí)，將審核報(bào)考人員照片是否為清晰的證件照，重點(diǎn)審查其報(bào)考是否經(jīng)過所在單位同意。資格初審時(shí)間為2023年11月21日10：00至26日12：00。
6.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位報(bào)考條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，及時(shí)提交資格初審。因報(bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過資格初審的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
7.報(bào)考人員上傳的證件照和《報(bào)名登記表》電子文檔，應(yīng)符合上傳要求，同時(shí)要清晰、便于審查。因報(bào)考人員提交的證件照或電子文檔不規(guī)范、不清晰、上下顛倒等影響資格審查的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
8.2023年11月27日公布達(dá)不到開考比例被取消的職位，報(bào)考被取消職位的人員，如符合其他職位報(bào)考資格條件，可于11月28日9:00至17:00改報(bào)一個(gè)職位。對(duì)改報(bào)職位的，省法院不再進(jìn)行報(bào)名資格初審。逾期沒有改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
（三）打印準(zhǔn)考證
2023年11月30日9：00至12月2日17：00期間，報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，下載打印準(zhǔn)考證。
四、考試
考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查考生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各為100分，合計(jì)總分200分。
（一）筆試
筆試工作由省法院組織實(shí)施。筆試開考比例一般不低于1:10。達(dá)不到規(guī)定比例的，將降低比例，但最低不低于1：5。低于1：5的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。
1.科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門，總分100分，實(shí)行AB分卷測(cè)試。法官助理崗使用A卷，側(cè)重測(cè)查考生政治理論水平、法律專業(yè)素養(yǎng)、公文寫作能力等。司法行政崗使用B卷，側(cè)重測(cè)查考生政治理論水平、綜合文稿寫作能力等。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年12月3日上午9：00-12：00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在南昌。報(bào)考人員需持本人身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
3.成績(jī)查詢。報(bào)考人員可在2023年12月13日登陸江西人事考試網(wǎng)查看筆試成績(jī)。
4.合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
面試工作在省委組織部的指導(dǎo)下，由省法院組織實(shí)施。從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按比例確定各職位面試入闈人員名單。司法行政崗面試比例為1:5；法官助理崗面試比例為1:4；降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3；低于上述比例的，將相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)。調(diào)減后，仍達(dá)不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)報(bào)省委組織部同意，可繼續(xù)開考。如遇末位同分情況，一并入闈面試。
1.面試公告。報(bào)考人員可于2023年12月14日登陸江西人事考試網(wǎng)或江西省高級(jí)人民法院官網(wǎng)，查看面試入闈人員公告。
2.資格審查。面試前，省法院通知入闈面試人員并進(jìn)行資格審查�？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫(kù)。資格審查材料包括本人身份證、《報(bào)名登記表》原件、學(xué)歷學(xué)位證原件（含學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）、任免機(jī)關(guān)組織人事部門蓋章的錄用審批表和公務(wù)員登記表復(fù)印件、近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（2000字左右），以及遴選職位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。其中綜合文稿撰寫崗位工作經(jīng)歷需提供所在單位組織人事部門出具的本人工作經(jīng)歷證明材料以及本人主筆撰寫的3篇綜合性文稿佐證；中共黨員身份需提供所在單位黨組織出具的黨員身份證明材料佐證。因面試人員放棄遴選或資格審查不合格導(dǎo)致面試人員低于規(guī)定比例的，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試。遞補(bǔ)人員由省法院通知考生，并在面試前一天由省法院在本單位官網(wǎng)公示。資格審查貫穿遴選全過程，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
3.面試時(shí)間和形式。面試工作于2023年12月底前完成，具體時(shí)間另行通知。法官助理崗采取結(jié)構(gòu)化面試方式；司法行政崗采取結(jié)構(gòu)化面試和加試方式，其中結(jié)構(gòu)化面試占面試成績(jī)70%，加試占面試成績(jī)30%。
五、考察、確定人選和體檢
考察、確定人選和體檢工作在省委組織部指導(dǎo)下，由省法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）考察。根據(jù)總分從高到低的順序，按1:2的比例確定考察人選。降低開考比例的職位，考察比例降低為1:1.5，遇小數(shù)點(diǎn)進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。省法院派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入省法院。
考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還將進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）確定人選。省法院根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知遴選考生�？疾鞂�(duì)象的考試總成績(jī)不作為確定遴選人選的唯一依據(jù)。
（三）體檢。省法院在省委組織部指導(dǎo)下，組織擬遴選人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，法律法規(guī)對(duì)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（四）遞補(bǔ)。考察和體檢階段，擬遴選人員放棄或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由省法院決定是否遞補(bǔ)。
六、公示、試用和辦理相關(guān)手續(xù)
（一）公示。省法院在單位網(wǎng)站對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（二）試用。公示期滿，省法院對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月等額試用。因試用不合格等產(chǎn)生職位空缺的，由省法院決定是否遞補(bǔ)試用。試用期間，不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系和工資關(guān)系。
（三）辦理手續(xù)。試用期滿，省法院將試用合格的擬遴選人員名單報(bào)省委組織部備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)試用不合格或反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，取消遴選資格。
（四）任職。對(duì)擬遴選人員，省法院將參考其原任職務(wù)職級(jí)等級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。
本公告未盡事宜由江西省高級(jí)人民法院政治部負(fù)責(zé)解釋。
職位及政策咨詢電話：0791-86366876
技術(shù)咨詢電話：0791-12333
附件：
1.2023年江西省高級(jí)人民法院公開遴選公務(wù)員職位表
2.2023年江西省高級(jí)人民法院公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題的說(shuō)明
3.專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄
