江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）于2023年成立，是吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理公司。為加快推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人員配置，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.在各級(jí)各類公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
8.有法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。
9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
（二）招聘崗位及任職要求
本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1989年2月28日（含）以后出生，其他年齡要求以此類推。本次招聘學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年2月29日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)公司研究決定可適當(dāng)放寬條件。
| 序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 崗位要求 |
| 1 | 業(yè)務(wù)主管 | 3名 | 1.本科及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程管理類或食品科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè); 2.40周歲及以下; 3.有3年及以上項(xiàng)目管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備工程項(xiàng)目管理能力、資源整合能力、運(yùn)營(yíng)管理能力，具有組建和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)； 4.具有建造師等相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)、中共黨員、國(guó)有企業(yè)或8年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的條件可以適當(dāng)放寬任職條件。 |
| 2 | 行政專員 | 1名 | 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.35周歲及以下； 3.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫(xiě)作能力。 4.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，保密性強(qiáng)，原則性強(qiáng)； 5.中共黨員（含預(yù)備黨員）可適當(dāng)放寬任職條件。 |
| 3 | 人事專員 | 1名 | 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.35周歲及以下； 3.3年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)歷，熟悉人事工作各板塊內(nèi)容，能熟練使用辦公軟件。 |
| 4 | 運(yùn)營(yíng)專員 | 2名 | 1.大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.40周歲及以下； 3.有3年及以上項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)管理等工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，責(zé)任心強(qiáng)，擅于溝通。 |
| 5 | 督查專員 | 2名 | 1.55周歲及以下，有國(guó)有企業(yè)從事食品安全、行政管理或人力資源管理等工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可以放寬； 2.團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感及執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，保密性強(qiáng)，原則性強(qiáng)。 |
三、招聘程序
此次招聘按照線上系統(tǒng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、審批錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司官網(wǎng)（www.japt.com.cn/zcjy/）、吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年3月15日下午15時(shí)止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.zhongxuanantu.com/），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
（3）為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色證件照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.注意事項(xiàng)
每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，應(yīng)聘人員如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。若考官組或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
（四）體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單（最終成績(jī)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先，如亦相同，以工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。入闈體檢人員需在三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按面試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察
公司對(duì)其進(jìn)行政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬錄人員。對(duì)考察不合格的，取消聘用資格。
（六）審批聘用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。。因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
四、用工方式及工資待遇
（一）用工方式
此次聘用人員由江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同派至江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司。
（二）工資待遇
聘用人員工資待遇按照《江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：0796-2187363、18579369696（楊經(jīng)理）、18579369494（周經(jīng)理）。
（二）本公告解釋權(quán)歸江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司所有。
附件：
江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表
江西吉職資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司
2024年3月8日
