01

現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會(huì)被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)，拒絕工作或“業(yè)績(jī)”不達(dá)標(biāo)者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。

看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營公司是否具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，這個(gè)行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。畢業(yè)生應(yīng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務(wù)。

02

傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對(duì)發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

03

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。往往收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。畢業(yè)生入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。這些非法職介機(jī)構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

高校畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

04

一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。

畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

05

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人以幫助求職者推薦進(jìn)知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費(fèi)用。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機(jī)構(gòu)就會(huì)以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用。

收費(fèi)“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

06

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，相關(guān)機(jī)構(gòu)或用人單位往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸或投入高價(jià)培訓(xùn)費(fèi)用，又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識(shí)，看中介機(jī)構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請(qǐng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

07

在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權(quán)困難。

08

有的用人單位超過法定上限約定長時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位說明理由。

09

有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。這種情況非常危險(xiǎn)，可能會(huì)用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。

任何組織和個(gè)人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

10

有的用人單位為了增加對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時(shí)間和精力。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對(duì)長時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

畢業(yè)生求職時(shí)，通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會(huì)保障部門推薦認(rèn)定的誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站求職。

畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，保護(hù)好個(gè)人信息，填寫簡(jiǎn)歷家庭住址等部分個(gè)人信息不要過于具體，應(yīng)該把重點(diǎn)放在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì)閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。及時(shí)上網(wǎng)核實(shí)相關(guān)信息，特別是要到市場(chǎng)監(jiān)管部門的官方網(wǎng)站查詢?cè)撚萌藛挝蛔?cè)或者備案情況，若查不到相關(guān)信息就說明該單位可能不存在。 

一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請(qǐng)立即撥打12333電話或前往人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請(qǐng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。