初入職場(chǎng)的小伙伴
需警惕“假試用”陷阱
有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期,或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由,支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還有的用人單位為了降低用人成本,大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,試用期約定較低的工資,等試用期結(jié)束后,便以各種理由解聘,“假試用,真使用”。
但試用期時(shí)長(zhǎng)、工資等等
都有明確的法律規(guī)定
請(qǐng)務(wù)必知曉!
試用期時(shí)長(zhǎng),不能隨意定!
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
試用期不得超過一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
試用期不得超過二個(gè)月
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同
試用期不得超過六個(gè)月
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
注意!
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
試用期不簽合同不繳社保,違法!
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此,試用期必須簽訂勞動(dòng)合同!
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。
因此,即使是在試用期,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也不能不繳社保。
試用期工資有規(guī)定!
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期解除勞動(dòng)合同,有條件!
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期中,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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