【人社政策連連看】關(guān)于“勞動(dòng)合同”的這些問(wèn)題，你了解嗎？

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何后果？

簽訂電子勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者還能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同？

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，怎么辦？

如果你也對(duì)這些問(wèn)題感到困惑

一起來(lái)看看吧～

勞動(dòng)合同訂立

求職者小王

用人單位不及時(shí)和我訂立書面勞動(dòng)合同有什么后果？

用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

人社

工作人員

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，除依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬外，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

紙質(zhì)勞動(dòng)合同

求職者小李

簽訂電子勞動(dòng)合同后，我能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同？

當(dāng)然，用人單位有義務(wù)免費(fèi)提供電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

人社

工作人員

電子勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)）的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

電子勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位仍有義務(wù)免費(fèi)提供，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。