事關(guān)工資、參保、試用期……非全日制用工，指南請查收→
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
根據(jù)《勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當事人
可以訂立口頭協(xié)議
但是建議留存
當初做出約定時的有關(guān)資料哦！
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人
任何一方都可以
隨時通知對方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動者支付經(jīng)濟補償
非全日制用工
勞動報酬結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
小時計酬標準不得低于
用人單位所在地人民政府規(guī)定的
最低小時工資標準
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
除了工傷保險，非全日制員工怎么參加養(yǎng)老保險呢？
按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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