董某于2019年11月16日與某人力資源公司訂立了2年期的勞動合同，被派遣至某電力有限公司從事駕駛員工作。勞動合同到期后，董某一直在原崗位工作。工作期間，董某未休過年休假，也未領(lǐng)取過未休年休假工資。2022年12月18日，董某提出解除勞動合同，申請勞動爭議仲裁，要求人力資源公司支付工作期間未休年休假的工資。

庭審中，人力資源公司認為應(yīng)當(dāng)追加電力公司為共同被申請人，并提出應(yīng)由電力公司支付未休年休假工資。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位基于被派遣勞動者“雇用和使用”分離的事實，分別承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)一般負責(zé)招工、訂立勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險費、解除或終止勞動合同、保管人事檔案等與人身關(guān)系有關(guān)的非生產(chǎn)性管理事務(wù)。

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位、用工單位協(xié)商安排補足年休假天數(shù)。

安排勞動者休帶薪年休假，與執(zhí)行國家勞動標(biāo)準、提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護相關(guān)，也與提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇相關(guān)，應(yīng)由用工單位負責(zé)。而且，根據(jù)上述法條，即使在被派遣勞動者無工作期間，用工單位也要參與安排帶薪年休假。因此，在被派遣職工有工作期間，用工單位實際上對安排休帶薪年休假更有主動權(quán)，對未安排休帶薪年休假也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

本案中，董某與人力資源公司訂立勞動合同，被派遣至電力有限公司工作，由于電力公司沒有安排董某休帶薪年休假而導(dǎo)致其與勞務(wù)派遣單位公司發(fā)生爭議。因此，依據(jù)規(guī)定，仲裁庭在案件受理后，依職權(quán)追加電力公司為被申請人，并依法裁決由兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

（作者：常會軍）