安�？h城控投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)安�？h委、縣政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，其定位為縣域內(nèi)外重大產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目投融資服務(wù)，以及城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和區(qū)域土地開(kāi)發(fā)投資運(yùn)營(yíng)的國(guó)有主體，辦公地點(diǎn)位于江西省吉安市安�？h平都鎮(zhèn)望塔路西側(cè)商務(wù)中心東大門(mén)五樓（城北幼兒園對(duì)面），現(xiàn)因公司發(fā)展需要決定通過(guò)“綠色通道”招聘工作人員若干名。具體公告如下：
一、報(bào)名條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.思想政治素質(zhì)好，品行端正、遵紀(jì)守法；
3.具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
4.適應(yīng)職位要求的身體條件；
5.符合公開(kāi)招聘職位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一者不具備報(bào)考條件：
1.觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留（包括行政、治安等拘留）、勞教、判刑者或曾被開(kāi)除公職的；
2.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法違規(guī)，正在接受違法、違紀(jì)審查或?qū)徲?jì)尚未終結(jié)的；
3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
6.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位、國(guó)企人員的。
二、招聘崗位及資格要求
1.崗位及任職要求、報(bào)名表詳情見(jiàn)下方二維碼附件；
2.本次招聘年齡及資歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月12日，特別優(yōu)秀者經(jīng)研究可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
本次招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、用人單位研究、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
1.路特嘉公司
（1）報(bào)名時(shí)間：招聘公告長(zhǎng)期有效（各崗位招滿(mǎn)為止）。
（2）報(bào)名地址及聯(lián)系方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：安福縣平都鎮(zhèn)沿河北路商務(wù)中心南門(mén)5樓路特嘉公司綜合部；工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：jxltj0001@163.com。
聯(lián)系方式：0796-7172812。
2.集團(tuán)本部及其他子公司
（1）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至2024年12月12日17：30止。
（2）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：江西省吉安市安�？h平都鎮(zhèn)望塔路西側(cè)商務(wù)中心南大門(mén)五樓569室（安�？h萬(wàn)福人力資源服務(wù)有限公司；工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：afwfgs@126.com。
報(bào)名咨詢(xún)：0796-7172199 楊女士。
3.報(bào)名所需材料
應(yīng)聘者原則上每人限報(bào)一個(gè)崗位，后期公司視報(bào)名情況及發(fā)展需求適時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，報(bào)名時(shí)需提供以下材料的原件復(fù)印件或掃描件進(jìn)行資格審核。網(wǎng)上報(bào)名將相關(guān)材料原件掃描發(fā)至指定郵箱（郵箱標(biāo)題注明“崗位名稱(chēng)+姓名+電話(huà)”）：
（1）報(bào)名表1份；
（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件及掃描件；
（3）近期一寸免冠彩色證件照片；
（4）相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證、從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明資料（需證明單位開(kāi)具蓋有公章的證明材料或社保繳納記錄進(jìn)行佐證）及相關(guān)業(yè)績(jī)證明資料。
4.注意事項(xiàng)
（1）為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)；
（2）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試（面試）環(huán)節(jié)人選，初步篩選不合格者不另行通知；
（3）若路特嘉公司施工員崗位經(jīng)資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員滿(mǎn)5人，則路特嘉公司所有擬招聘崗位擇期通知面試；
（4）集團(tuán)本部及子公司（除路特嘉公司）招聘崗位人數(shù)與資格初篩合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減該招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員。
(二)資格審查
根據(jù)崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合崗位要求的不予通過(guò)，未通過(guò)者不另行通知。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由安�？h城控投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件、弄虛作假、隱瞞事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。報(bào)名人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考。
（三）考試
此次招聘主要采取面試的形式，部分崗位需要增加筆試的環(huán)節(jié)，筆試及面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：
1.筆試：滿(mǎn)分為100分。綜合事務(wù)崗、融資崗的考生需要參加，其他崗位不參與筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與入闈面試人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員名單（末位同分者一并入闈），達(dá)不到1:3比例的則全部進(jìn)入面試；
2.面試：滿(mǎn)分為100分。采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，共計(jì)15分鐘�？脊俳Y(jié)合考生的語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等能力進(jìn)行綜合打分。
3.成績(jī)計(jì)算：
（1）綜合事務(wù)崗、融資崗考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
（2）其他崗位均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；
（3）筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，考生面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到70分及以上，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先；如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消擬聘人員的考察資格并由集團(tuán)會(huì)議研究決定是否按總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
（六）用人單位研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)同意后進(jìn)行公示。
（七）公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬聘用人員名單將在“安福人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。如擬聘用人員公示存在異議被查實(shí)，或主動(dòng)放棄聘用資格，以及試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，集團(tuán)有權(quán)予以解聘，并由集團(tuán)會(huì)議研究決定是否進(jìn)行人員補(bǔ)錄事宜，后續(xù)不再公示。
四、用工方式及薪資待遇
此次擬聘人員按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。此次招聘的人員具體薪資待遇及績(jī)效考核，根據(jù)用工性質(zhì)的不同，參照用人單位及集團(tuán)本部薪酬績(jī)效管理制度執(zhí)行。
此次公開(kāi)招聘工作最終解釋權(quán)歸安�？h城控投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
2024年11月28日
