美好的夏日
陽光 炙熱 而 猛烈
撩撥著小編 美好的回憶
仔細一想
如果可以的話
…… ……
我他喵現在應該在放暑假��！
暑假是不可能了
這輩子都很難再有暑假了
但吃一整個冰鎮(zhèn)西瓜 翻翻動畫片
還是勉強可以續(xù)命的
這不 這兩天在重刷《葫蘆娃》
不刷不知道 一刷才知道
原來
在這部童年能量666的動畫片里
竟隱藏著許多
許 許 多 多
鮮為人知的
職 場 攻 略
在《葫蘆小金剛》里，葫蘆兄弟們抱團成山，大山堅不可摧，青蛇精想了又想，決定一個一個設法擊破。比如大娃，大娃力大無窮、能力出眾，為了對付大娃，青蛇精拿出了看家法寶【錢神通】：“娃子，你當心掉進了錢眼里，就休想再鉆出來了�！�果不其然，大娃左躲右閃、搏命掙扎，最后還是被魔鬼拽住，掉進了深不可測的錢眼里。
這是一個非常有意思的情節(jié)設定，俗話說“一分錢難倒英雄漢”，本來可以完爆青蛇精的葫蘆隊，因為小小的金幣而功虧一簣。大反派又可以仰天長笑，逍遙好幾集了。
你可以靠近金錢，但是不能被金錢奴役。對成年人來說，尤其在職場中，如果只盯著錢，那么個人職業(yè)生涯很可能會以悲劇收場。
每個人工作的初衷都是一致的，那就是為了養(yǎng)家糊口。美國職業(yè)調查機構一項數據顯示：企業(yè)中72%左右的員工，工作就是為了掙錢，28%的員工選擇“個人成就”作為明確的目標，研究者將其總結為“Big Why”，意思是比“掙錢”更大的目標。
令人驚訝的是，擁有“Big Why”的員工所獲得的薪酬，遠遠高于那72%為了掙錢而工作的員工。與此同時，正因為薪酬更高，不管從職位、薪水、社會地位、家庭生活哪個方面衡量，“Big Why”員工的幸福指數也相對會更高。
這項調查結果指出了一個少數人才明白的職場真理：工作的報酬不在眼下的高低，而在于長期的收益。
未來的職場必然是去同質化，并且追求極致效率的�，F在拋開金錢，你是否能看到，自己還剩下什么？除了財富，有具備異于常人的才能嗎？如果按照現在每年3%-8%的貨幣貶值率，5年之后，你的薪酬會縮水多少？
從現在起，把“Big Why”的理念應用到工作中去，提升個人競爭力才是職場生存的關鍵點。
選擇匹配自己屬性的工作，給自己設定一個個人提升的時間界限。比如今年掙12萬，明年要掙20萬，20萬這個數字定下來之后，很自然你會開始思考——我想做什么？我需要做什么？我能做什么？
回答得了這三點，屬于你的一個清晰、可量化、可執(zhí)行的職業(yè)生涯項目才算真正擺上了桌面�？蓤�(zhí)行，那就馬上去執(zhí)行呀！在實現夢想這條路上，做一個行動派更有實際意義。
任何時候不眼紅別人的收入，職場中沒有“苦勞回報”這一說，尤其當你還是“小鮮肉”時，更要加速打怪升級成為“老辣條”。否則，將心力消耗在一時的得失上，計較的越多，今后失去的也就越多。
“坐吃等錢”在職場上行不通，無論升職還是加薪，一切都要靠自己去爭取。在有能力的條件下，也請做個有心人，要懂得適時的表現和爭取，“錢眼”不能進，但要努力進得了老板的法眼。
越是費心費力的瑣事，越不能敷衍了事。王者級別的職場人，很多都在瑣事處理上展現了出彩的能力。干別人不干、干不好的事，恰恰是你異于常人的能力體現。
【后記】
一個有錢景的職場人，首先必須是一個有前景的職場人。不為錢所累，不被錢所困，耐心積累足夠的工作經驗和人脈資源，持續(xù)更新、調整、提升自己，讓自身的能力強大到足以匹配理想的薪資，你的職場之路才有可能越走越寬。
文 / 陳奇妙、小伍
成為Big Why的路上
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