在職場(chǎng)求職的過程中，簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者個(gè)人能力的最直接的展現(xiàn)。當(dāng)HR在整理簡(jiǎn)歷時(shí)，為了提高招聘效率，會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)快速的篩選。那么，哪些簡(jiǎn)歷是HR看一眼就決定淘汰掉的呢？
第一類：工作經(jīng)驗(yàn)與崗位需求嚴(yán)重不符
有些人求職會(huì)進(jìn)行大面積的海投，將自身的簡(jiǎn)歷完善好后會(huì)大面積的投遞簡(jiǎn)歷，這種行為雖然能夠增加你的簡(jiǎn)歷曝光幾率，但是很有可能你的簡(jiǎn)歷因?yàn)榕c崗位要求不符很快速的被HR篩選淘汰掉。
例如HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)的投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候的HR會(huì)毫無疑問的把簡(jiǎn)歷篩選淘汰掉。所以當(dāng)我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，最好選擇與自身工作經(jīng)驗(yàn)或特長相符合的崗位。
第二類：大量的工作經(jīng)歷且每段工作經(jīng)歷的時(shí)間都很短
豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，每位HR都會(huì)稍微留意關(guān)注，除了一種情況，HR會(huì)快速的篩選掉，如果簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)大量的工作經(jīng)歷且沒份工作的時(shí)間都不長，HR會(huì)很容易判斷出應(yīng)聘者是一個(gè)頻繁跳槽的人，對(duì)于工作穩(wěn)定性較差的應(yīng)聘者，很多企業(yè)其實(shí)不太喜歡。所以當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)這類簡(jiǎn)歷時(shí)，只要稍微看一眼就會(huì)篩選淘汰掉。
第三類：期望薪資過于離譜
每一位求職者都希望自己能拿到的工資越對(duì)越好，但是如果你在你的簡(jiǎn)歷中期望工資一欄提出了與職位要求不相符合甚至過于離譜的薪資時(shí)，甚至想通過先提高期望薪資在面試的時(shí)候在慢慢談少的手段去獲取較高的工資。
其實(shí)這種簡(jiǎn)歷會(huì)很容易被HR篩選掉，除非你足夠牛逼，具有能力和技能是別人無法比對(duì)，否則你的能力配不上你的工資，這么做只會(huì)讓你在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就會(huì)因?yàn)檫^于離譜而被淘汰。
第四類：簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于簡(jiǎn)單
這一類簡(jiǎn)歷其實(shí)有非常多，簡(jiǎn)歷上只是簡(jiǎn)單的對(duì)自己的工作經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)進(jìn)行描述，甚至有些只是一句話帶過。因?yàn)?/span>HR在簡(jiǎn)歷上無法獲取您的有效信息，沒有辦法清晰的了解你的個(gè)人能力，所以這類簡(jiǎn)歷也容易被HR一眼淘汰。
想要簡(jiǎn)歷提升曝光，需要避開上面的這些簡(jiǎn)歷問題，而你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)輕易地被淘汰掉。
