又到了一年一度的年末職場(chǎng)寒潮季，別說(shuō)在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖地四處找工作，就是有工作也隨時(shí)隨地瑟瑟發(fā)抖。為了完成年末的裁員計(jì)劃，不少企業(yè)已經(jīng)開始伸出了“魔爪”！
這不，佛山的一家服裝工廠最近就上演了一出“由裁員引發(fā)的集體罷工”大戲。
在佛山的這家服裝廠工作了5年的小趙，最近變成了加班大戶！為了趕出可觀的工作量，他天天加班加到凌晨?jī)扇c(diǎn)，第二天八點(diǎn)就要繼續(xù)開工，這才25歲，就累得連白頭發(fā)都長(zhǎng)出來(lái)了。
為什么要這么拼？小趙苦笑道：“工廠要裁員，搞了一個(gè)考核工作量的排名，排名靠后的最后都要被裁員，我在這里5年了，干著挺好的，不想突然就失業(yè)。”
為了拼工作量，和小趙一樣加班加點(diǎn)的人很多，但沒(méi)多久，大家就發(fā)現(xiàn)——所謂的末位淘汰制，工廠一方面得益于翻倍的工作量，一方面又能按計(jì)劃裁員，而員工自己呢？一方面成了“疲勞駕駛”的人肉機(jī)器，一方面還要面臨被裁員的危機(jī)了，實(shí)在得不償失。
大家越想越不公平，很快就演變成了集體罷工的場(chǎng)面。
近年來(lái)，“末位淘汰制”已經(jīng)成為很多企業(yè)裁員的一種方式，但這種方式是否合法？
根據(jù)最高人民法院公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確：用人單位以“末位淘汰制”單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)！
首先，解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可見(jiàn)，利用“末位淘汰制”進(jìn)行裁員是企業(yè)單方面的一種管理方式，缺乏法律依據(jù)。
那么，如果遭遇“末位淘汰制”被裁員了，是否能索要賠償呢？
可以哦！缺乏法律依據(jù)的裁員屬于無(wú)故裁員，賠償金額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。
