近來，越來越多的在一線小伙伴最近的朋友圈下班打卡時間，都變成了晚上9點、晚上10點，甚至還有晚上11、12點，看得很是讓人覺得心酸。
畢業(yè)不過2年時間，曾經(jīng)的一個個翩翩少年，忽然就老了好多歲——彈指兩年間，恍然已而立。問了一下他們，才知道他們從畢業(yè)開始沒多久就進(jìn)入了“996”模式。
這里幫大家好心解答一下何謂“996”模式：
早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。
近日頻登熱搜榜的“996”網(wǎng)絡(luò)紅人，最近關(guān)于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無一不在昭顯“996”當(dāng)前的紅人體質(zhì)到底有多紅。
在越來越多的企業(yè)管理者眼里，“996”已經(jīng)成了當(dāng)前一種熱門的工作模式。還記得前段時間因為崩潰痛哭差點想跳河的杭州小哥嗎？
仔細(xì)回憶一下小哥被抓的時間點，是晚上11點，而且小哥是在公司加班，趕著給女友送鑰匙然后再趕回公司。也就是說，對于小哥來說，晚上11點還沒有下班這事，早已不是什么稀罕事。
當(dāng)下許多企業(yè)，甚至將“996”默認(rèn)為公司的一種文化，大家都秘而不宣、心知肚明、默默執(zhí)行，少有公司將“996”模式廣而告之。曾經(jīng)有一家公司將“996”模式寫在公司條例里，于是乎，被有關(guān)部門約談了。
那么，我國的合理的職工上班時間，該是多少呢？
根據(jù)我國（1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布，根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》修訂）中第三條，“職工每日工作8小時、每周工作40小時�！�
以及《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度�！边@一工時制度被稱為“標(biāo)準(zhǔn)工時工作制”。
那么，有沒有不定時工作制的呢？回答是，有的。
根絕我國《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，“因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的崗位，可實行不定時工作制�！�
但是，上述特殊工時制僅用于法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位，如企業(yè)高級管理人員、推銷人員、出租車司機(jī)等。
那么，如果是互聯(lián)網(wǎng)公司呢？有時產(chǎn)品需要上新，的確可能加班。那么，我們又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
根據(jù)我國勞動法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�
再補(bǔ)充一點，關(guān)于勞動時間的長短，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，即，勞動法關(guān)于延長工作時間的規(guī)定是國家要求強(qiáng)制執(zhí)行的條例。
所以，即便入職時，不是很清楚地和用人單位在勞動合同中，明確約定了每月加班時間可超過36小時，該合同同樣也屬于無效條款，無法獲得法律的支持和保護(hù)。
綜上，一周“996”工作模式，實際上是一種“違法”模式，侵犯了公民追求自由幸福生活的權(quán)利，大家日常遇到了這種工作模式，是可以去工商部門舉報的。
不過也有人說，舉報了就不能還花唄、信用卡了.....對此，我也是很無奈，為什么這么容易地，你們又被揪住命運的喉嚨了呢？......
