有幾天是3倍工資的？
我們先來(lái)看看加班工資是怎么算的
# 加班工資怎么算？
加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)節(jié)假日加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×300%×加班天數(shù)
加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×200%×加班天數(shù)
如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排調(diào)休而不支付加班工資；如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。
# 明年國(guó)慶、中秋當(dāng)天加班有6倍工資嗎？
根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)
這加班費(fèi)的“三要素”來(lái)分析考量
今年中秋國(guó)慶同日加班
是沒(méi)有6倍工資的
# 會(huì)不會(huì)多一天3倍工資？
那么
中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一
會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日
多一天3倍工資？
2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)
同為一天的特殊情況
對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算
有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日
但究竟是2倍還是3倍工資
還要以國(guó)家有關(guān)部門(mén)通知為準(zhǔn)
以上具體放假加班費(fèi)計(jì)算
以國(guó)家屆時(shí)通知的最新消息為準(zhǔn)
你的年假再不休就休不了啦
# 年假標(biāo)準(zhǔn)
帶薪年休假是指：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))，明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
今年元旦只放一天假
你打算去哪跨年呢？
怎么跨年呢？
你的年假休了嗎？
打算去哪呢？
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