記者同志：
您好。今有一件急事相詢(xún)，請(qǐng)?jiān)琰c(diǎn)給我回音。
我兒子大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家民營(yíng)游戲公司從事源代碼工作，雖然薪酬很高，但工作壓力也很大。前不久，企業(yè)交給他一項(xiàng)緊急任務(wù)后，他沒(méi)日沒(méi)夜地苦干。有一天上班時(shí)，他突然精神失常，抱頭大哭。我們把他送進(jìn)醫(yī)院，經(jīng)過(guò)治療，醫(yī)生認(rèn)為是工作壓力導(dǎo)致的憂(yōu)郁癥。
現(xiàn)在，兒子不愿上班，事實(shí)上也無(wú)法從事工作。我們認(rèn)為，兒子是在單位發(fā)病的，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，給他申報(bào)工傷。但企業(yè)認(rèn)為，憂(yōu)郁癥不屬于工傷范疇，不能申報(bào)。我們既不解又焦慮，不知該怎么辦才好？
劉文娟
劉文娟：
您好。隨著現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏變快，以前不知為何物的憂(yōu)郁癥，在我們生活中出現(xiàn)的越來(lái)越多。你兒子不幸患上此病，我們深表同情。
憂(yōu)郁癥算不算工傷？我們認(rèn)為，即便是在上班期間因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌倪@個(gè)病情，也很難歸入工傷范疇。其一，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條、第十五條規(guī)定，工傷除了符合特定的場(chǎng)所、環(huán)境、時(shí)間、工作等要素外，最要緊的一條，就是工傷一般要受到事故傷害等，而憂(yōu)郁癥是“病”不是“傷”，即便在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因造成的，也不符合申報(bào)工傷。其二，如果我們換一個(gè)角度，看看憂(yōu)郁癥能否屬于職業(yè)病范疇？遺憾的是，國(guó)家現(xiàn)行的《職業(yè)病目錄》中也沒(méi)有將憂(yōu)郁癥納入。而按照勞動(dòng)部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，精神分裂癥和憂(yōu)郁癥均為內(nèi)源性因素，發(fā)病主要決定于病人自身的生物學(xué)素質(zhì)。所以，精神分裂癥和憂(yōu)郁癥不屬于工傷或者職業(yè)病范疇。不能認(rèn)定為工傷。
因此，我們建議，作為家屬，你應(yīng)該與用人單位好好協(xié)商，畢竟你的兒子是為了企業(yè)的工作而落下的病根，雖然憂(yōu)郁癥也算是精神疾病，但不在延長(zhǎng)醫(yī)療期范圍，如果企業(yè)能夠通融，雙方協(xié)商一致，你可以參照精神病喪失勞動(dòng)能力的法定醫(yī)療期和延長(zhǎng)醫(yī)療期計(jì)算方式，為兒子爭(zhēng)取延長(zhǎng)醫(yī)療期。當(dāng)然，這畢竟也不是法定范圍的，用人單位不同意，你們也要另做打算。
文 趙竺安
