為進一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)<吉安市市直單位干部調配工作實施辦法（試行）的通知>》（吉組字〔2019〕86號）規(guī)定，經市政府批準，現(xiàn)將市直事業(yè)單位公開遴選工作有關事項公告如下：
一、遴選單位及職位
1.遴選單位：市直事業(yè)單位（參公單位除外），職位表見附件。
2.遴選職位：管理崗和專業(yè)技術崗。
二、報考范圍及資格條件
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1.本市范圍內縣（市、區(qū)）及以下的事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2.市直機關事業(yè)單位編制單列派駐（出）縣、市（區(qū)）的辦事機構的工作人員；
3.2021年后因事業(yè)單位機構改革，從市直事業(yè)單位劃轉安置在市直參照公務員法管理事業(yè)單位且在編在崗的工作人員；
4.本市范圍內縣（市、區(qū)）及以下實施公務員法機關（參公單位）中已進行登記備案且在編在崗的公務員（參公人員）；
5.吉安市外的機關事業(yè)單位本人為吉安籍或配偶在吉安工作一年以上的人員。
（二）報考資格條件
1.具有良好政治、業(yè)務素質；
2.大學本科及以上文化程度；
3.年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次；
4.身體健康；
5.具備遴選職位所需其他資格條件；
6.2006年1月1日以后進入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號）》的規(guī)定；
7.具有連續(xù)2年（含試用期）及以上事業(yè)單位、公務員或參公單位工作經歷（截止時間2022年11月1日），須在現(xiàn)單位工作連續(xù)1年以上。因機構改革變換單位或所在單位更名的，按同一單位認定。在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作的，視為同一單位。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得參加遴選：
1．被開除中國共產黨黨籍的；
2．涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
3．受處分期間或者未滿影響期限的；
4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5．按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或未滿約定服務期的；
6．新錄用公務員和新聘事業(yè)單位工作人員尚在試用期或任職試用期的；
7．2014年2月18日后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關服務期未滿五年（含試用期）的；
8．法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定的其他情形。
報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。
�。ㄈ╁噙x崗位其他條件說明
1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項。
2.年齡計算：40周歲以下即1981年11月1日以后出生人員，35周歲以下即1986年11月1日以后出生人員，30周歲以下即1991年11月1日以后出生人員，以此類推。
3.“工作經歷”年限計算采取周年計算法，如“2年以上”是指必須滿2周年。
4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。
5.遴選職位專業(yè)設置根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳2019年1月印制的《學科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。
三、遴選工作程序
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報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間：2022年11月7-9日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:00）。報考人員可登錄吉安市人力資源和社會保障局網下載《吉安市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名推薦表》，填寫相關信息并在個人承諾欄上簽名，經本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權限報所在地縣（市、區(qū)）組織或人社部門審核同意后，在規(guī)定的報名時間內到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點現(xiàn)場報名。報名時需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報一個職位，不需交納報名費。
筆試開考比例一般不低于1:7。對未達到開考比例的職位，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。經報市人力資源和社會保障局批準，可適當降低比例，但最低不得低于1:5。
未達到開考比例的職位于11月10日下午5:30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于11月11日下午5:00前重新按報考條件改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，視為自動放棄。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。
�。ǘ┵Y格審查
資格審查在報名時進行，由遴選單位主管部門負責組織實施。資格審查材料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、《報名推薦表》以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。市外的報考人員，還需提供身份證明、戶籍、結婚證、工作證明、社保等相關材料。資格審查合格的，發(fā)放筆試準考證。資格審查貫穿遴選工作全過程。
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1．筆試
（1）筆試時間和地點。筆試時間為2022年12月3日。考點設在吉安市區(qū)，具體考場見筆試準考證。
（2）筆試內容。筆試為《職業(yè)能力傾向測驗(A類)》、《綜合應用能力(A類)》兩科，每科滿分150分。參加考試人員憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。
2．面試
面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，總分100分。根據(jù)筆試成績按崗位從高分到低分的順序，按1:3的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。
�。�1）面試公告。入闈面試人員名單在吉安市人力資源和社會保障局網公布，筆試成績考生可向報考單位查詢。在規(guī)定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
�。�2）面試形式。采取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。
�。�3）面試時間和地點。面試時間、地點另行通知。
3．考試總成績計算
考試總成績=筆試成績/3×50%+面試成績×50%；
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根據(jù)總成績按遴選崗位從高分到底分等額確定入闈考察體檢對象（總成績相同的按面試成績從高分到底分確定；面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對象），并在吉安市人力資源和社會保障局網公布，考察和體檢工作由遴選單位主管部門負責組織實施。
1.考察。遴選單位派出考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治素質、工作實績、作風和群眾口碑，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直單位。考察組將查閱干部人事檔案，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。
當遴選職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于遴選計劃數(shù)時，確定考察人選時應符合以下條件：
（1）當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序；
�。�2）當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選計劃數(shù)時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。
2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況，集體研究確定擬遴選人選。
3.體檢。是否進行體檢，由遴選單位主管部門決定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，費用自理。遴選單位不安排體檢的，視為體檢合格。
4.遞補�？疾旌腕w檢階段，考生放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位主管部門決定是否遞補人選。遞補原則：按總成績從高分到低分依序遞補，若總成績相同，則按面試分從高分到低分依序遞補。
�。ㄎ澹┕竞娃k理手續(xù)
1．公示。遴選單位主管部門將考察體檢合格的擬遴選人員名單報市人社局，統(tǒng)一在吉安市人力資源和社會保障局網公布，公示期為5個工作日。
2．辦理手續(xù)。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按有關規(guī)定辦理調配手續(xù)。
四、其它事項
1.服務期滿且已安置的大學生村官、被聘為正式教師后的特崗教師、安置后的“三支一扶”人員，安置后滿2年方可報考（2020年11月1日之前安置）。
2.公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位人員）遴選進入事業(yè)單位后，轉為事業(yè)單位工作人員身份。
3.進入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄遴選的，不予遞補。
4.遴選人員在考試中弄虛作假或者在面試前一天及任一環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報市人力資源和社會保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得參加市直事業(yè)單位公開遴選。
5.本次遴選工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
未盡事宜請致電咨詢：
吉安市人力資源和社會保障局事業(yè)科0796-8286112
監(jiān)督電話：0796-8225216
吉安市人力資源和社會保障局
2022年11月1日
附件1 吉安市2022年度事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xlsx
附件2 吉安市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名推薦表.docx
附件3 學科專業(yè)目錄匯編請掃碼查看
附件4 筆試考試大綱（2022年版） 請掃碼查看
