吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)全額出資組建的國有獨(dú)資公司，是井開區(qū)最主要的投融資平臺(tái)和城建項(xiàng)目代建主體、國有資產(chǎn)運(yùn)營主體。為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定擬面向社會(huì)公開招聘15名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與井岡山經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、區(qū)直各單位、街道、青原產(chǎn)業(yè)園、金廬陵公司的正式職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的，不接受報(bào)考。應(yīng)聘人員不符合上述回避規(guī)定報(bào)考或者故意隱瞞近親屬關(guān)系不如實(shí)填報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；
5.具有崗位所需要的其他條件。
（二）不得報(bào)考的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）招聘崗位及任職條件
詳見附件1《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司2023年度招聘計(jì)劃及崗位要求表》。
本次招聘年齡計(jì)算方法為：45周歲及以下是指1977年9月30日（含）以后出生，40周歲及以下是指1982年9月30日（含）以后出生，35周歲及以下是指1987年9月30日（含）以后出生，25周歲及以下是指1997年9月30日（含）以后出生。招聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2023年8月31日（含）。
三、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行（部分崗位需加試，見附件1）。
（一）報(bào)名
招聘信息在井岡山經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)（http://jkq.jian.gov.cn/）、金廬陵公司官網(wǎng)（http://jkqjll.jian.gov.cn/）、吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)頁端：www.zhongxuanantu.com，微信訂閱號(hào)ID：jarencai）等平臺(tái)發(fā)布，并通過指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2023年9月24日止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱（jarsrcw@jarsrcw.com）報(bào)名及吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）在線報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
郵箱報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》及《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司報(bào)名情況表》（附件2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱：jarsrcw@jarsrcw.com，郵件主題標(biāo)注“金廬陵+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
（3）為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司招聘報(bào)名表》《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司報(bào)名情況表》Word電子版以及打印后簽名的掃描件。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考。
1.資格初審：對(duì)應(yīng)聘人員提交的電子掃描材料進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)名條件的或未按要求提供相關(guān)材料的視為不合格，取消其報(bào)名資格。
2.資格復(fù)審：應(yīng)聘人員攜帶提交的材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)由工作人員通知。無法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)提交材料的人員可出具委托書委托他人攜帶材料進(jìn)行資格復(fù)審，被委托人須另行提供身份證原件及復(fù)印件。
公司根據(jù)應(yīng)聘人員的資格審查情況確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，開考比例原則上不低于1:3。若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選名單將在吉安人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站公告。
（三）考試
筆試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)總分為100分，加試成績(jī)總分100分，無加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。加試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+加試成績(jī)*20%。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。
1.筆試
試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)技能知識(shí)等，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)1:3比例確定入闈面試人員（末位同分者一并入闈）。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位正常開考，但考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方可列為考察、體檢對(duì)象。
3.加試
綜合管理部工作人員、本部工程管理崗、子公司工程管理崗，需加試實(shí)操考試，計(jì)入總成績(jī)。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（五）考察
考察主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況。
（六）用人單位研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。
（七）公示及錄用
擬聘用人員名單，在井岡山經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)、金廬陵公司官網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式職工，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系，試用期間工資按照轉(zhuǎn)正工資80%發(fā)放。
因擬聘人員體檢、考察、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，由公司黨委研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
四、用工方式及工資待遇
此次招聘人員的薪資待遇及績(jī)效考核按照公司薪酬績(jī)效方案執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）撥打以下電話咨詢：
（一）報(bào)名咨詢：0796-2187363
（二）崗位咨詢：0796-8401346
（三）監(jiān)督電話：0796-8401609
（四）本次公開招聘公告解釋權(quán)歸公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件：1.《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司2023年度招聘計(jì)劃及崗位要求表》
2.《吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司公開招聘報(bào)名表》及《報(bào)名情況表》
