吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司是2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司，公司注冊(cè)資本10億元。經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場(chǎng)（充電樁）投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等，公司主體信用評(píng)級(jí)AA+，連續(xù)五年獲經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀單位。根據(jù)工作需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司吉安市新廬陵國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘崗位及要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2023年度第二批公開招聘計(jì)劃及崗位要求表》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：45周歲及以下是指1977年12月31日（含）以后出生，40周歲及以下是指1982年12月31日（含）以后出生，35周歲及以下是指1987年12月31日（含）以后出生，30周歲及以下是指1992年12月31日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、加試、入闈公示、體檢、考察、黨委會(huì)研究、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）等平臺(tái)發(fā)布，通過指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起延期至2024年1月31日（含）下午15:00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)（www.zhongxuanantu.com）報(bào)考系統(tǒng)注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.zhongxuanantu.com/），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，確定進(jìn)入筆試人選，報(bào)名成功信息將通過電話或報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供與崗位要求不符合或虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
此次招聘采取“筆試+面試”“筆試＋面試＋加試”方式進(jìn)行，筆試、面試、加試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：
1.筆試：滿分為100分。
2.面試：滿分為100分。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.加試：財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)崗、工程造價(jià)崗（機(jī)電安裝方向）需進(jìn)行實(shí)操加試，加試滿分100分，并計(jì)入總成績(jī)。
4.成績(jī)計(jì)算：法務(wù)崗、資產(chǎn)管理崗總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% ；財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)崗、工程造價(jià)崗總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）×60%+加試成績(jī)×40%；成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（四）入闈公示：根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（五）體檢
確定入闈體檢人員名單且公示無異后，通過電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)（試用期滿被正式錄用后可憑票報(bào)銷），未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（六）資格復(fù)核與考察
主要對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)核、有無違法違紀(jì)、是否偽造工作經(jīng)歷證明材料等行為情況進(jìn)行考察，部分崗位將到原單位實(shí)地考察。
（七）黨委會(huì)研究
根據(jù)資格復(fù)核與考察情況初步提出建議錄用人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行錄用。
（八）錄用
擬錄用人員按照相關(guān)程序辦理入職手續(xù)，并進(jìn)入3個(gè)月的試用期；未按要求報(bào)到的擬錄用人員，公司有權(quán)取消其錄用資格。
因擬錄用人員公示、體檢、考察不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘，并按總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。
四、工資待遇
此次聘用人員薪資待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。其中財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、工程造價(jià)崗年綜合收入（含單位繳納公積金部分）12萬元左右。
五、其他事項(xiàng)
本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午8:30-12:00、下午14:00-17:30）撥打以下電話：
（一）崗位咨詢：15979610626/15970009802
（二）報(bào)名咨詢：0796-2187363、18579369696（楊經(jīng)理）
（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。
附件：吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2023年度第二批招聘計(jì)劃及崗位要求表
吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司
2024年1月2日
