吉水城投控股發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)吉水城控集團(tuán)）是吉水縣人民政府批準(zhǔn)成立的一家國(guó)有獨(dú)資公司,隸屬于吉水縣國(guó)資委。集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)范圍為：基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資和建設(shè)（含水利），土地開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)，保障房開(kāi)發(fā)與建設(shè)；物業(yè)服務(wù)；建筑材料、工程機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售；企業(yè)自有房屋租賃服務(wù)；旅游服務(wù)等。根據(jù)工作需要，經(jīng)城控集團(tuán)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘時(shí)間
2024年7月23日—2024年8月30日
二、招聘原則
（一）專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事；
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)；
（三）公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、職業(yè)道德、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔適合崗位要求的優(yōu)秀人才；
（五）親屬回避原則。凡與吉水城控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有三代以?xún)?nèi)親屬關(guān)系的人員，采取回避原則，不可報(bào)考；與吉水城控集團(tuán)中層及以下職工中有三代以?xún)?nèi)親屬關(guān)系的，需如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表（三代以?xún)?nèi)親屬范圍：1、直系血親關(guān)系：包括祖父母、外祖父母、父母、夫妻、子女、孫子女、外孫子女；2、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系：包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、姑表兄弟姐妹、姨表兄弟姐妹、舅表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）。應(yīng)考人員如發(fā)現(xiàn)故意隱瞞上述回避原則報(bào)考或不如實(shí)填報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，將立即取消應(yīng)考人員考試資格及錄用資格，已被錄用的立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、招聘人數(shù)、崗位及任職要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.須全職、不允許兼職；
7.未簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，擇業(yè)自由，并可正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（二）招考崗位及任職要求
注：1.任職學(xué)歷要求：“全日制本科”和“全日制大專(zhuān)”均指全日制統(tǒng)招第一學(xué)歷。“全日制本科”指全日制統(tǒng)招本科，專(zhuān)本連讀或?qū)Ｉ境猓?/span>
2.年綜合收入：其中包含約30%為浮動(dòng)收入，非硬性指標(biāo)性收入。將根據(jù)吉水城控集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)，經(jīng)績(jī)效考核后確定浮動(dòng)比率；
3.本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲是指1989年6月30日（含）以后出生,40周歲是指1984年6月30日（含）以后出生，45周歲是指1979年6月30日（含）以后出生；
4.本次招聘資歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月30日。
四、招考分值占比
采用百分率占比制，招考分筆試、面試、實(shí)操，根據(jù)崗位不同設(shè)置，招考分值比率見(jiàn)下表：
五、招考程序
此次招考按照?qǐng)?bào)名、初試及資格審查、筆試、面試、實(shí)操（根據(jù)崗位類(lèi)別設(shè)置）、體檢、考察、公示程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
公開(kāi)招考信息使用前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)及公眾號(hào)、吉水城控集團(tuán)企業(yè)微信公眾號(hào)（打開(kāi)微信公眾號(hào)→搜索吉湖集團(tuán)→關(guān)注即可）對(duì)外公開(kāi)發(fā)布招考公告。招考過(guò)程中的公告公示僅限在吉水城控集團(tuán)的企業(yè)微信公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年8月18日24:00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取線(xiàn)上報(bào)名方式。
線(xiàn)上報(bào)名以郵箱報(bào)名為準(zhǔn)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。郵箱報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫(xiě)《吉水城控集團(tuán)職位申請(qǐng)表》、
《吉水城控集團(tuán)有限公司公開(kāi)招考報(bào)名統(tǒng)計(jì)表》（附件1和附件2），連同報(bào)名所需材料的原件掃描一同打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱：jihurl@163.com，郵件主題標(biāo)注“吉水城控集團(tuán)+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證、各類(lèi)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷相關(guān)證明（社保繳納證明、工作證明、工資銀行入賬單流水等掃描件），案例資料（根據(jù)報(bào)考崗位類(lèi)別要求提交）；
（2）近期白底一寸免冠彩色電子證件照片。
3.注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員須對(duì)照并認(rèn)真閱讀招聘崗位和任職要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)考資格，如因不符合條件或報(bào)考資料不全被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人自行承擔(dān)；
（2）為能在招考過(guò)程中及時(shí)聯(lián)系到報(bào)考人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)務(wù)必保持暢通，如所填聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系未及時(shí)接聽(tīng)，將作為考生棄權(quán)處理并放棄招考資格，由此產(chǎn)生的后果均由報(bào)考人本人自行承擔(dān)。
（二）初試及資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招考全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。初試及資格審查不計(jì)入招考分值，作為考生的準(zhǔn)入門(mén)檻進(jìn)行資格審查，對(duì)考生具備的外貌形象、學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)證書(shū)等硬性條件進(jìn)行審查，吉水城控集團(tuán)招考領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初面及資格審查，通過(guò)的考生確定為入闈筆試人員，報(bào)名未成功者或條件不符者不再另行通知。
（三）筆試
本次筆試全權(quán)委托第三方筆試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。最終報(bào)名人數(shù)與招聘崗位及招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例，由吉水城控集團(tuán)招考領(lǐng)導(dǎo)小組視實(shí)際情況調(diào)整。筆試滿(mǎn)分為100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容包含但不限于綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)、案例分析、公文寫(xiě)作等內(nèi)容進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間根據(jù)實(shí)際招考情況另行通知。筆試成績(jī)根據(jù)排名前60%通過(guò)（四舍五入）。
（四）面試
面試滿(mǎn)分為100分，面試內(nèi)容包含但不限于從崗位專(zhuān)業(yè)勝任能力，綜合分析能力，表達(dá)溝通能力，形象舉止禮儀等方面進(jìn)行。面試成績(jī)低于70分者，不進(jìn)入實(shí)操流程，不享有補(bǔ)錄資格。
（五）實(shí)操
實(shí)操滿(mǎn)分為100分，根據(jù)崗位設(shè)置不同增加，實(shí)操內(nèi)容包含但不限于該崗位應(yīng)具備的實(shí)際專(zhuān)業(yè)操作能力。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單，（最終成績(jī)相同的，實(shí)操成績(jī)高者優(yōu)先，如實(shí)操成績(jī)亦相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢將臨時(shí)指定公立醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順位依次補(bǔ)錄。
（七）考察
考察主要對(duì)擬聘人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行背景調(diào)查，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員考察擬錄用人員各方面情況，考察不合格的，取消聘用資格。
（八）公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘人員名單，并在企業(yè)微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，主動(dòng)放棄聘用的、試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，予以解聘。由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
六、用工方式及工資待遇
此次招考結(jié)束后，聘用為專(zhuān)員及主管的人員將進(jìn)行不少于三個(gè)月及以上的試用期管理；聘用為經(jīng)理（含副經(jīng)理）的人員將進(jìn)行不少于六個(gè)月及以上的試用期管理，試用期薪資按80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)，轉(zhuǎn)為正式聘用的人員薪資待遇及績(jī)效考核，參考《吉水城控集團(tuán)薪酬管理辦法》及《績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
本次公開(kāi)招考由吉水城控集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)實(shí)施，考生如需咨詢(xún)，可在工作日內(nèi)（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話(huà)咨詢(xún)：
（一）咨詢(xún)電話(huà)：0796-8680426或0796-8689948。
（二）本公告解釋權(quán)歸吉水城控集團(tuán)招考領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件：1.吉水城控集團(tuán)職位申請(qǐng)表
2.吉水城控集團(tuán)有限公司公開(kāi)招考報(bào)名統(tǒng)計(jì)表
吉水城投控股發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年7月23日
