為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，我縣擬面向社會招聘引進事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才，特公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位
安福縣2024年事業(yè)單位計劃公開招聘高層次人才37名，其中應(yīng)屆生15名。（具體崗位詳見附件1）。
三、招聘對象和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.適合崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所要求的資格條件;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）不得報考的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;
3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員:
4.正在接受違法違紀(jì)審查或?qū)徲嬌形唇K結(jié)的;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員:
7.安�？h機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;已報名參加安�？h事業(yè)單位公開招聘考試且已經(jīng)入圍體檢、考察及擬聘用對象，但未完成聘用程序人員;
8.現(xiàn)役軍人;
9.在讀的普通高校學(xué)生;
10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
（三）崗位條件
1.年齡條件：35周歲以下，即1988年7月31日及以后出生。年齡計算截止時間為2024年7月31日。
2.學(xué)歷要求：高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
3.專業(yè)要求：詳見附件1。高中教師崗位的專業(yè)分類按《江西省中小學(xué)教師招聘崗位專業(yè)要求參照目錄》（附件4）執(zhí)行，其他崗位專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件3）執(zhí)行。專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄中的專業(yè)可按專業(yè)名稱與相應(yīng)研究生學(xué)科專業(yè)目錄相互對應(yīng)。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須學(xué)校教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。
4.機關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員報考，須經(jīng)工作單位、主管部門及同級組織人社部門的同意，并提供同意報考證明。
5.限應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位：除2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考外，擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生也可報考（即2023年和2022年畢業(yè)，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生）。
6.其他資格條件：招聘崗位注明有其他資格條件的，報考人員必須具備相應(yīng)的資格條件方能報考。
四、招聘程序
高層次人才公開招聘程序按照報名、資格審查、面試、體檢考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行，縣人社局負(fù)責(zé)牽頭組織實施。
（一）報名時間和方式。
1.從即日起至2024年8月10日考生填寫《安�？h2024年事業(yè)單位高層次人才公開招聘報名表》（附件2），與相關(guān)證件掃描件打包一并發(fā)至郵箱（見附件1），發(fā)送的壓縮包文件需備注：招聘單位+崗位名稱+姓名，不需繳納報名費。
相關(guān)證件掃描件為：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位注明要求的相關(guān)資格證書。
2.崗位招聘計劃與通過資格審查人數(shù)需達到1:3的比例方可開考。未達到開考比例的崗位，予以取消或相應(yīng)核減，取消或核減的崗位數(shù)可調(diào)劑到其他相應(yīng)崗位使用，調(diào)劑后的崗位亦需達到1:3的比例方可開考。緊缺學(xué)科崗位招聘計劃與通過資格審查人員未達到1:3的經(jīng)市人社局研究同意后可降低比例。
（二）資格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)初審，初審合格后匯總報縣人社局進行資格復(fù)審。
資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其公開招聘資格。
（三）面試。面試方式：縣委黨校和普通高中教學(xué)崗采取試講方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試工作由縣人社局牽頭負(fù)責(zé)。面試時間另行通知。
當(dāng)崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績必須達到75分方可入圍體檢；當(dāng)崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中面試成績排名該職位末位的考生面試成績須達到75分，方可入圍體檢。
（四）體檢和考察。
根據(jù)面試情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補一次。
（五）辦理聘用。
1.確定人員。根據(jù)面試、體檢、政審等情況綜合考察后確定擬聘用人員名單并進行五個工作日的公示。
2.辦理手續(xù)。引才單位與其簽訂聘用合同，服務(wù)期不少于6年（含試用期1年，服務(wù)期內(nèi)不得申請跨行業(yè)或跨縣調(diào)動），并按相關(guān)程序辦理編制、聘用等手續(xù)。整個招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
五、薪酬待遇
聘用人員在聘用期間享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。在一年試用期合格后，高中教育崗位人員按《安�？h名師名校長雙引雙培實施辦法（試行）》執(zhí)行相關(guān)待遇，醫(yī)療衛(wèi)生崗位人員按《安�？h名醫(yī)名專家雙引雙培實施辦法（試行）》執(zhí)行相關(guān)待遇，所有公開招聘人員按規(guī)定享受相關(guān)人才公寓待遇。
附件1：安�？h2024年事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表.xlsx
附件2：安�？h2024年事業(yè)單位高層次人才公開招聘報名表.docx
附件3：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf
附件4：江西省中小學(xué)教師招聘崗位專業(yè)要求參照目錄（2024年修訂）.doc
