最近，一名95后員工曬出了11月份的工資條，我們都以為看錯了。
這名95后運營美女叫小楊，她說：自己做了2年運營，雖然經常加班，忘記吃飯，自己挺喜歡這一行。今年6月份來到現(xiàn)在這家公司，面試時領導說基本工資2800+績效工資1200，同時公司的發(fā)展挺不錯，所以小楊選擇入職。但是就在上個月，公司突然調整了績效工資，還有重新制定了考核標準，但并沒有告知小楊。當小楊拿到11月份的工資時，以為公司搞錯了，因為到手只有2009元，她很不解，自問每天兢兢業(yè)業(yè)，認真完成上司交代的工作，為什么突然被扣2000多工資，于是才找領導拿了工資條。
誰知道領導避而不談扣除工資的事，而是說：小楊，我也知道你的工作態(tài)度很好，但是你需要緊跟著績效跑呀，不然我也幫不了你。公司認為咱們部門屬于后勤部門，之前的工資虛高了，加上年底公司在開支節(jié)流，所以大家的工資也都是在調整，你這個工資算可以了。
小楊越聽越氣：
1、在調整績效時，公司并沒有白紙黑紙告知，也沒有告知考核實際標準。
2、在發(fā)工資之前，領導并沒有給員工確定績效分數和工資條明細，直到拿到工資才知道。
3、轉正后，公司也一直拒絕跟小楊簽訂勞動合同，所以現(xiàn)在小楊也不知道該怎么辦。
她說：做了2年運營，11月份的工資只拿到了2000，眼看就要過年，只能默默接受公司的安排，畢竟年底找工作更難。
是的，不少企業(yè)在年底會進行人員和預算的調整，要開源節(jié)流可以，但是最后如何調整，應該事先告知員工，做到公平、公正、公開，而不是被扣得不明不白。
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