“如果給我再一次機(jī)會(huì)，我一定不和HR說(shuō)我正打算結(jié)婚了！”
剛從某座寫字樓里出來(lái)的小A，此時(shí)正帶著些許懊惱的語(yǔ)氣，后悔剛剛告訴了HR這一重要信息。
回到租住的小公寓后正和友人視頻的小A，將今日HR面試的問(wèn)題，能回憶得起來(lái)的都和朋友說(shuō)了，包括里面提到的幾個(gè)和工作聽(tīng)著有點(diǎn)“風(fēng)馬牛不相及”的問(wèn)題，例如——
“你現(xiàn)在租住的地方在哪？”
“你剛剛過(guò)來(lái)花了多長(zhǎng)時(shí)間？”
“你談戀愛(ài)了嗎？穩(wěn)定嗎？有打算結(jié)婚的計(jì)劃嗎？”
“你是本地人嗎？是獨(dú)生子嗎？”
......
以上這種情況，相信在座各位肯定都或多或少經(jīng)歷過(guò)。
只是有些求職者比較精明，知道多長(zhǎng)一個(gè)心眼，回答這類問(wèn)題回答得滴水不漏；但是也有這么些例如小A之類初入職場(chǎng)不久，對(duì)很多事情都不設(shè)防的職場(chǎng)新人，有一說(shuō)一，就差沒(méi)把自己家里幾口人一起交待了。
那么，HR真的是因?yàn)楹闷娌藕湍汩e扯這些關(guān)于你的私人問(wèn)題嗎？
我相信你肯定不會(huì)在這一題給我選“是”的，如果你有稍微關(guān)注一下，我們之前和大家分享的關(guān)于職場(chǎng)的面試技巧的話。
那么，既然這“醉翁之意不在酒”，那在哪里呢？
為此，我們特別請(qǐng)教了公司的HR小姐姐，接下來(lái)，就讓我們來(lái)走進(jìn)直面HR心靈三兩問(wèn)。
（一）你以為的我是對(duì)誰(shuí)都這么問(wèn)？其實(shí)，不是。
-“是不是只要來(lái)面試的，都會(huì)被問(wèn)到這一問(wèn)題？”
-“當(dāng)然...不是啦。我是那么隨便的人嗎？基本上能被詢問(wèn)關(guān)于私人情況的，就代表前面的專業(yè)能力方面，我們是認(rèn)可的，這才會(huì)有接下來(lái)的關(guān)于探討對(duì)方人生走向的想法�！�
所以，如果各位遇到了這一環(huán)節(jié)，不要慫，這恰恰是代表了HR對(duì)你專業(yè)能力認(rèn)可的一個(gè)信號(hào)。此時(shí)該怎么辦呢？自然是趁勝追擊，展現(xiàn)更好的自信的自己啦。
（二）你以為我問(wèn)你住哪里是關(guān)心你累不累？其實(shí)，不是。
-“你們有時(shí)會(huì)問(wèn)求職者目前租住的地方離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，或者是，問(wèn)求職者花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)這里是要做什么？我不認(rèn)為你們是出于關(guān)心他們累不累。”
-“自然不是。居住的地方如果離公司很遠(yuǎn)的話，一般過(guò)后對(duì)方會(huì)拒絕的幾率會(huì)較大，我們心里也會(huì)有數(shù)；再者，居住的地方離公司比較遠(yuǎn)的話，就算有強(qiáng)烈的上班意愿，也很難保證他不遲到，甚至于，在一段時(shí)間的長(zhǎng)距離交通換乘之后，會(huì)很容易產(chǎn)生疲憊感。長(zhǎng)此以往，是不利于工作維穩(wěn)的。還有一點(diǎn)，就是出于我們能安排晚上加班的情況考慮。”
這其實(shí)是個(gè)兩相權(quán)衡的局面，無(wú)論是HR還是求職者，都會(huì)對(duì)對(duì)方的情況進(jìn)行考量，然后根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件判斷當(dāng)前的局勢(shì)，是不是適合繼續(xù)合作。
（三）你以為我只是出于上述考慮才問(wèn)的問(wèn)題？其實(shí)，不是。
-“你們問(wèn)的這些問(wèn)題有沒(méi)有一套規(guī)范系統(tǒng)？還是只是就真的只是出于前面那些提到的因素，而作出的提問(wèn)？”
-“當(dāng)然不是。這些問(wèn)題看似很隨意，但實(shí)際上很考驗(yàn)求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力，以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。如果求職者回答得語(yǔ)無(wú)倫次、前后矛盾，那么也就側(cè)面反映出了這個(gè)人日常處理突發(fā)事件的能力�！�
沒(méi)想到，看似隨意的問(wèn)題之中，居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。真真是，我走過(guò)最長(zhǎng)的路，就是HR的套路了。看似簡(jiǎn)單的提問(wèn)之中，卻蘊(yùn)含著如此多的能力測(cè)試——語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力等等，真是不能掉以輕心啊。
所以說(shuō)，每一場(chǎng)面試前，都應(yīng)做足功課，不應(yīng)因?yàn)楣镜囊?guī)模大小而隨便兒戲。
要知道，如同HR的面試能力不是一日練成的，優(yōu)秀的求職者面試的能力也非一場(chǎng)面試就能一蹴而就的。
但這也不是讓大家面試前就先全部寫好預(yù)備答案，畢竟答案背得再好，總有要練手的一時(shí)，如果出入甚大，很容易就會(huì)出現(xiàn)無(wú)法預(yù)料的矛盾和沖突，那就真得不償失了。
