求職者小純最近表示很生氣!給小編發(fā)過(guò)來(lái)的私信,第一句就是:薪資面議根本就是耍流氓!
小純是一名行政文員,在珠海某房地產(chǎn)公司工作了3年,由于一成不變的環(huán)境做久了有點(diǎn)悶,就打算另謀高就,找一份主管級(jí)別的工作來(lái)繼續(xù)發(fā)展。
于是,還沒(méi)辭職,小純就開(kāi)始逛珠海招聘網(wǎng),并填寫(xiě)好了簡(jiǎn)歷,開(kāi)始投遞。很快,有另外一家房地產(chǎn)大公司找上了她。
想著該公司在業(yè)內(nèi)非常有名,又是上市公司,雖然薪資待遇上寫(xiě)著“面議”,但聯(lián)系人在電話里也說(shuō)了:“工資肯定不會(huì)低于你的要求,具體多少等面議!弊屑(xì)想想,現(xiàn)在外面很多公司招聘都是寫(xiě)“面議”,見(jiàn)面談一談才能確定細(xì)節(jié),這樣理解覺(jué)得也合理,于是小純就去面試了。
面試一共進(jìn)行了三輪,一級(jí)一級(jí)往上面,由于該公司距離自己挺遠(yuǎn),小純只能請(qǐng)假過(guò)去,這前前后后就請(qǐng)了三天假。小純也都順利通過(guò)了。
然而,當(dāng)最后談到薪資時(shí),小純卻大失所望。對(duì)方開(kāi)出的薪酬不僅達(dá)不到自己的期望,甚至比原來(lái)的工資還低,根本就沒(méi)有一開(kāi)始承諾的“肯定少不了”。
小純很生氣,覺(jué)得自己花了時(shí)間和精力,還被扣了三天的工資,最后不僅沒(méi)能換來(lái)滿意的工作機(jī)會(huì),甚至有一種被騙著跳進(jìn)坑里的感覺(jué)……
那么,薪資面議就是在耍流氓嗎?
其實(shí)不然。
談工資是求職者與企業(yè)之間的博弈,薪資面議只是其中一招。當(dāng)你遭遇【薪資面議】,小編的建議是:先不要露自己的底牌,而是盡可能多的對(duì)企業(yè)、對(duì)職位進(jìn)行摸底,再好好談——
1、首先必須要沉著、要淡定,而且要自信,這個(gè)自信源于你自己,因?yàn)榛旧?/span>hr或多或少會(huì)壓低我們的工資,這個(gè)時(shí)候需要你設(shè)定好自己的底線,比如:低于多少我就不干;
2、你要抽出時(shí)間了解市場(chǎng)上的行情,比如說(shuō)這個(gè)職位,不同的公司給出的價(jià)格大概是什么樣子的;
3、你要客觀的判斷自己,根據(jù)你以往做的一些工作、你的職業(yè)能力,以及到了這個(gè)公司之后你要做的一些事情,你要給出一個(gè)合理的市場(chǎng)報(bào)價(jià),這個(gè)報(bào)價(jià)大概在你底線上的20%~30%?傊侠,因?yàn)槟悴荒苈煲獌r(jià)。
企業(yè)在招聘時(shí)寫(xiě)【工資面議】,有可能是為了避免同行競(jìng)爭(zhēng),有可能是為了避免公司員工攀比,也有可能存在“因人定薪”的狀況。面對(duì)這種無(wú)法避免的現(xiàn)象,我們要學(xué)會(huì)的是如何在面議的過(guò)程中,通過(guò)對(duì)自身方向的定位、能力的認(rèn)知和與企業(yè)的深入溝通,為自己爭(zhēng)取更大的權(quán)益,以實(shí)現(xiàn)最高質(zhì)量的跳槽。
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