還記得前陣子微博上流行的一個(gè)梗嗎？
- 不要罵年輕人，他們會(huì)馬上辭職。
- 要罵就罵有房貸有家庭的中年人，因?yàn)樗麄儾桓肄o職。
前兩天與朋友阿豪聊到近況，他說(shuō)我快半年沒工作了，我驚呼：怎么可能？
阿豪自打畢業(yè)后就進(jìn)了一家500強(qiáng)，職業(yè)道路順風(fēng)順?biāo)?/span>5年不到就升職做了部門經(jīng)理，前年還買了新房結(jié)了婚，在深圳這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的城市，也算站穩(wěn)腳跟。“失業(yè)”這種事怎么會(huì)發(fā)生在他身上？
見我疑惑，阿豪說(shuō)，在這家公司已經(jīng)待了七年，又經(jīng)常加班加點(diǎn)，也該換一份相對(duì)輕松點(diǎn)的工作，于是拿完年終就提了離職。因?yàn)橛辛硕嗄旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)在身，又有大公司的背景，年后再慢慢找新工作也不遲。
可年后遭遇疫情，一切來(lái)了個(gè)滑鐵盧，在各大招聘網(wǎng)翻了個(gè)遍，簡(jiǎn)歷投了幾十份，面試也去了好幾家，都沒有得到下一輪面試的消息。他回顧了幾個(gè)月來(lái)的面試經(jīng)歷，說(shuō)：“以前都是我在面試別人，現(xiàn)在我卻和那些剛畢業(yè)的小朋友一起去面試，這個(gè)畫面回想起來(lái)還挺搞笑。”
說(shuō)著他拿出手機(jī)給我看簡(jiǎn)歷，問(wèn)我是不是哪里寫得不好，還是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題？
我看了看，不出意料地是那種千篇一律的模板式簡(jiǎn)歷，而且是某個(gè)招聘平臺(tái)直接下載的Word文檔，工作內(nèi)容寫了很多，但毫無(wú)重點(diǎn)，也沒有體現(xiàn)任何項(xiàng)目成果，業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)……
看完幫他修改了一下簡(jiǎn)歷，聊了聊面試的準(zhǔn)備工作和應(yīng)對(duì)技巧，他這才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)之前對(duì)自己的評(píng)估和期望都太高了，但他卻沒有為了達(dá)到這份期望而更高地要求自己。
當(dāng)我們從原先的職場(chǎng)環(huán)境中跳出來(lái)時(shí)，要如何快速適應(yīng)環(huán)境，并謀求更好的發(fā)展呢？
1、每年梳理更新自己的簡(jiǎn)歷，保持與行業(yè)市場(chǎng)之間聯(lián)系。
這么做不是為了找工作而做，身處行業(yè)中必須具備行業(yè)敏感度，不僅要了解市場(chǎng)崗位信息的更替，也可以看到自己的能力與時(shí)下的發(fā)展的差距。即使不跳槽也能對(duì)自己有更清晰的認(rèn)識(shí)。
2、不要太在意年齡。
年齡大對(duì)一些人來(lái)說(shuō)認(rèn)為是優(yōu)勢(shì)，而在另謀他就的時(shí)候看得特別重，怕進(jìn)了新單位搞不好要給小自己十歲的小孩做下屬。也有些人覺得自己年齡大沒優(yōu)勢(shì)，因而求職時(shí)放低身段，太過(guò)將就。這兩種心態(tài)都是要不得的，評(píng)估自己的能力，往與之相配的方向發(fā)展即可。
3、不給自己設(shè)限。
有些人一畢業(yè)就在一家企業(yè)工作了七八年，期間從來(lái)沒有換過(guò)工作，一個(gè)崗位做到底，一旦離開了原有的環(huán)境就不知道怎么辦，始終跳不出原來(lái)的圈子。其實(shí)可以嘗試與之相關(guān)的崗位，或者跨行跨界都沒問(wèn)題，人是有無(wú)限可能的。
不是因?yàn)闀r(shí)代更迭太快，也可能是自己思維走得太慢，還停留在幾年前剛出社會(huì)的時(shí)候。30歲了還要和二十歲出頭的職場(chǎng)新人一樣找工作，也不需要焦慮害怕，最怕的是連剛闖社會(huì)時(shí)那股不畏艱難的勁都丟失了。三十而立，在這個(gè)人生的黃金檔，馳騁職場(chǎng)，才剛剛開始。
