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一份好的簡(jiǎn)歷，既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力，也能測(cè)試求職者的真才實(shí)學(xué)，實(shí)則不能被小看輕視。
入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！
到底怎樣的職場(chǎng)人際關(guān)系是和諧的，這里我覺(jué)得用一句話來(lái)形容再合適不過(guò)，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過(guò)操心，保持表面和諧友好，就很好了。
當(dāng)遇到人生灰暗時(shí)刻時(shí)，能始終相信光明會(huì)到來(lái)，能去努力克服當(dāng)下的困難，那么即使來(lái)日你身處谷底，也照樣能在谷底開(kāi)出幽蘭，為人所識(shí)。
不是每個(gè)人都能在30歲的時(shí)候達(dá)到我們?cè)谖⒉┥峡吹侥切┥倌暧谐傻某删�，不是每個(gè)人都能一生順?biāo)�、飛鴻騰達(dá)。我們總要學(xué)會(huì)接受自己作為一個(gè)普通人的平凡，熱愛(ài)每一個(gè)平凡的日子，并努力腳踏實(shí)地地將...
既然周一都開(kāi)始了，與其以糟糕的心態(tài)去面對(duì)工作從而把工作完成得差強(qiáng)人意，為什么不改變自己，以開(kāi)朗積極的心態(tài)去面對(duì)呢？
讓我們走進(jìn)HR眼中的“顏值即正義”的這個(gè)“顏值”，到底界定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者的確處于較為弱勢(shì)的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動(dòng)者解決工作中遇到的問(wèn)題。
這個(gè)社會(huì)企業(yè)良莠不齊，我們沒(méi)有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時(shí)，能多長(zhǎng)幾個(gè)心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。
看似隨意的問(wèn)題之中，居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。所以說(shuō)，每一場(chǎng)面試前，都應(yīng)做足功課，不應(yīng)因?yàn)楣镜囊?guī)模大小而隨便兒戲。
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