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人事經(jīng)理 急 面議 有料
該崗位平均薪資 7666元/月
社會保險年終獎公費旅游標準工時公費培訓年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅高薪職位...
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  • 1周前

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  • 11年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：金融/銀行,房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2008年7月3日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：珠海香洲區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人事部

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    人事總監(jiān)  職位要求
    1.具備 2年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，在投資融資行業(yè)或房地產(chǎn)中介公司有一定的工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
    2.熟練人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。

    崗位職責/工作內(nèi)容
    1.熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件；
    2.熟悉先進的企業(yè)管理模式；
    3.具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
    4.良好的公關能力、敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術；
    人事經(jīng)理  工作內(nèi)容
    1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
    2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
    3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 
    4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
    5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
    6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
    8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
    9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 


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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 劉小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 珠海吉大水灣路373號/珠海市夏灣港昌路138號/珠海吉大水灣路212號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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