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人力部經(jīng)理 5-7K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    專(zhuān)業(yè)技能要求:
    (1)具有基礎(chǔ)的心理學(xué)知識(shí),掌握招聘、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)等管理及人力資源分析與規(guī)劃專(zhuān)業(yè)知識(shí);
    (2)了解并能夠運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)中所用到的工具與技巧;
    (3)掌握公關(guān)技能,熟悉經(jīng)濟(jì)法、公司法、合同法、勞動(dòng)法等與業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及與行業(yè)密切相關(guān)的國(guó)家的政策、法規(guī);
    (4)掌握互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用技巧,能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取所取的信息;
    (5)掌握公文寫(xiě)作技巧,并能用計(jì)算機(jī)熟練的處理文檔。
    心理品質(zhì)及能力要求:
    (1)熱愛(ài)本職工作,嚴(yán)守職業(yè)道德,勇于承擔(dān)責(zé)任,具有正直的品質(zhì);
    (2)具有很強(qiáng)的信息搜集、有效溝通協(xié)調(diào)、公關(guān)交際能力;
    (3)具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、授權(quán)指揮、指導(dǎo)部門(mén)員工工作的能力;
    (4)具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令的能力及邏輯推理判斷能力;
    (5)具有良好的統(tǒng)籌、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、預(yù)測(cè)能力;
    (6)具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力,并及時(shí)的提出解決措施;
    (7具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力、敏銳的觀(guān)察力,具有創(chuàng)新精神;
    (8)具有較強(qiáng)的文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

    計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有IT技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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