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行政人事經(jīng)理(主抓培訓） 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 6854元/月
年終獎工作餐社會保險...
南寧博客酒店有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責：
    執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔酒店重要公文的草擬和審核，溝通信息、協(xié)調關系、收集信息、調查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務，并負責指導人事主管對招聘、錄用、選拔、調配、勞動保險、勞動合同、檔案管理等工作。
    根據(jù)酒店全年規(guī)劃，合理進行人力資源規(guī)劃，主要做好酒店培訓開發(fā)、績效考核、薪酬福利、企業(yè)文化等管理工作，協(xié)助辦公室主任做好員工宿舍、后勤廚房的管理工作。
    工作內(nèi)容：
    1.負責行政辦公室的管理工作，制定部門規(guī)章制度，對下屬員工進行培訓和督導，提高工作效率。
    2.根據(jù)酒店經(jīng)營管理工作和接待服務工作的實際情況，按照總經(jīng)理的要求，組織和起草計劃、總結、請示、報告、通知、會議紀要等各種文件，并做好簽發(fā)前的審核和簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作。
    3.組織安排酒店經(jīng)營管理工作會議，做好會議記錄，整理會議紀要和會議決議，并隨時將會議決議貫徹情況反饋給總經(jīng)理，并把會議記錄抄送董事長。
    4.負責董事長來訪客人的接待工作。
    5.負責與酒店其他部門的溝通，促進協(xié)調，收集各部門的信息，掌握各部門的動態(tài)，及時向總經(jīng)理反饋匯報。
    8.根據(jù)國家有關人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實際情況，制定酒店的人力資源發(fā)展的年度計劃和長期計劃。
    9.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
    10.按照勞動部門和酒店的規(guī)定，負責擬訂員工工作服和勞保用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標準，并督促和落實。
    11.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲等人力資源管理制度，并監(jiān)督、落實其實施情況。
    12.負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
    13.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。
    14.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關管理制度的執(zhí)行情況。
    15.負責制定本部門各級人員的職責與權限。
    16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
     任職資格：有2年以上酒店行政人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗者，如不符合該條件的人員請勿投簡歷，謝謝配合！
    工作時間：行政班，月休6天。
    公司福利：節(jié)假日福利、享受績效獎、年終雙薪、廣闊的發(fā)展晉升空間。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 岑主管

    • 電       話：

    • 工作地址： 青秀區(qū)長湖茶花園路口博客酒店12樓行政部 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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