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市場(chǎng)部主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6233元/月
廣西南寧車文化投資有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 1周前

    最近登錄

  • 9年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：旅游/酒店
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷思想與理念的定位、市場(chǎng)推廣、品牌宣傳與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)；
    2、協(xié)助總經(jīng)理制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行控制，組織分析、選擇和比較市場(chǎng)營(yíng)銷方案，完成企業(yè)的市場(chǎng)工作，如營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定、塑造企業(yè)及產(chǎn)品形象等；
    3、運(yùn)營(yíng)公司微信號(hào)，并做好線上傳播；
    4、監(jiān)督企業(yè)市場(chǎng)行為，對(duì)市場(chǎng)需求做出快速反應(yīng)，促使市場(chǎng)營(yíng)銷效率**大化；
    5、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
    6、組織搜集和匯報(bào)市場(chǎng)銷售信息、新技術(shù)與新產(chǎn)品的開發(fā)信息、用戶反饋信息、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)信息等，并及時(shí)向企業(yè)各部門傳遞市場(chǎng)與企業(yè)的要求，做好信息溝通工作；
    7、   協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作。
    任職資格：
    1、大專及以上學(xué)歷；
    2、有廣告公司客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)2年以上；
    3、有微博運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)1年以上；
    4、對(duì)微博運(yùn)營(yíng)有過規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，比如微博定位，發(fā)布內(nèi)容版塊，發(fā)布頻次，發(fā)布時(shí)間的計(jì)劃等；
    5、負(fù)責(zé)過活動(dòng)或終端路演；
    6、具備良好的的邏輯思維和總結(jié)能力及**的文案水平。
    7、3年以上營(yíng)銷策劃工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
    8、具備**的溝通表達(dá)能力及應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，具備縝密的邏輯思維，能獨(dú)立處理管理性事務(wù)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；
    9、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；
    10、工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
    11、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
    12、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
    13、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力；
    14、能適應(yīng)加班工作。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 莊先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 南寧江南亭江路59號(hào) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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