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薪酬績效專員 3.5-4.5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    職位類別:人事經(jīng)理/主管/專員 績效考核經(jīng)理/主管/專員
    1員工勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、解除、終止;
    2管理人事基礎(chǔ)資料,提升人事信息的準確性和人事資料的準確性;
    3整理提報符合要求的人事日常報表;
    4依據(jù)《人事管理規(guī)定》,執(zhí)行對部分部門的考勤,維護相關(guān)考勤數(shù)據(jù),匯總?cè)究记冢?br/>5協(xié)助擬定薪酬調(diào)整方案,以利于優(yōu)化薪資福利體系;
    6協(xié)助承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整;
    7 根據(jù)績效管理制度要求,組織跟進公司績效考核工作,匯總提報績效考核成績。建立績效數(shù)據(jù)庫、員工績效檔案,對績效結(jié)果的運用進行跟蹤,推動組織和員工階段性績效目標的實現(xiàn);

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