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歐珀通訊設備有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：中山東區(qū)

    • 招聘人數：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責
    1.公司提供培育期，針對每個人的優(yōu) 秀特質及考慮個人意愿進行崗位匹配，擔任相應崗位。
    2.公司提供專業(yè)一體化培訓：專業(yè)知識培訓+輪崗實習+團隊PK+大型集訓
    3.培訓期月薪3100-4600元/月，轉正后年薪6-10萬

    崗位職責(管培生培訓期過后往以下崗位發(fā)展)
    1. 儲備業(yè)務主管
    1) 負責區(qū)域經銷商維護工作：提供優(yōu)質服務和零售支持工作，與經銷商保持良好溝通以提高銷售量；
    2) 負責開發(fā)區(qū)域優(yōu)質客戶，提高公司銷售業(yè)績；
    晉升通道
    業(yè)務主管—區(qū)域業(yè)務主管——大區(qū)業(yè)務主管——經理——總經理

    2. 培訓督導
    1）負責所轄區(qū)域銷售顧問的招聘，保證招聘及時性及質量；
    2）負責對銷售顧問的培訓：專業(yè)知識授課；實操技能培訓；動員大會組織；開展拓展活動、組織區(qū)域例會，并負責對銷售顧問團隊進行管理；
    晉升通道
    培訓督導——區(qū)域培訓督導——培訓督導主管——培訓督導經理——總經理

    3. 體驗店人才發(fā)展專員
    1）通過與專賣店經理溝通年度運營規(guī)模與目標，制定年度專賣店人員的招聘、儲備、培養(yǎng)與晉升目標；
    2）制定專賣店團隊人才發(fā)展戰(zhàn)略，輸出年度的專賣店團隊“選、育、留、用”方案，并在各模塊輸出具體標準；

    4. 體驗店店長
    1) 負責門店日常運營管理（50項巡檢、服務標準、體驗措施等落地執(zhí)行）和人員管理；
    2) 負責體驗店銷售業(yè)績的提升；
    晉升通道
    一星店長——二星店長——三星店長——四星店長——五星店長
    店長——區(qū)域運營主管——大區(qū)運營主管——經理——總經理

    5. 體驗店運營專員
    1）體驗店選址、談判等工作，推進經銷商加盟店的建設；
    2）負責跟進新店的裝修、監(jiān)理、驗收、采購跟進等前期工作；專賣店統(tǒng)一活動、門店標準化等
    聯系電話：13450906961 桑經理
    任職要求
    1、本科學歷，優(yōu) 秀應屆生
    2、具有較強的獨立工作能力及良好的團隊協(xié)作精神；
    3、具有良好的溝通、談判能力及社交技巧；
    4、身體健康、性格開朗，愿意接受挑戰(zhàn)；
    聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！

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    你的競爭力超過了
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  • 聯系方式

    • 聯系人： 陳先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市東區(qū)中山四路88號尚峰金融商務中心2座10層4卡

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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