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人力資源部經(jīng)理 5-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅包吃包住宿...
廣西詩煒酒店管理有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 6年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2017年3月22日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：26歲以上-32歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.負(fù)責(zé)公司人力資源部的全面管理工作。
    2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度；參與公司重大人事決策。
    3.根據(jù)公司情況，審核公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施。
    4.組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
    5.負(fù)責(zé)建立公司、下屬公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性。
    6.建立績效管理與考核體系。

    崗位要求
    1．大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。
    2．熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
    3．擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。
    4．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn) 

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