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績效主管 5.5-6.5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1.負責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好績效體系的建立、績效指標的設(shè)定。
    2.做好考核管理工作,及時根據(jù)工作實際需求整改各層級指標設(shè)定,與時做好績效改革工作。
    3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

    1.本科及以上學(xué)歷,32周歲以下,具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法、績效管理等相關(guān)專業(yè)知識;
    2.具有兩年以上人力資源績效管理工作經(jīng)驗;
    3.了解現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源管理模式和發(fā)展狀態(tài);
    4.熟悉人力資源薪酬、績效考核等規(guī)定和流程;
    5.熟悉掌握各類辦公軟件,具有較強學(xué)習(xí)能力,具有較強的計劃、觀察。邏輯分析能力;    
    6.具有良好團隊協(xié)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力;    

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