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CBC（北京）信用管理有限公司海南分公司

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  • 1周前

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  • 3年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：金融/銀行
  • 注冊(cè)資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：2010年9月8日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：龍華區(qū)

    • 招聘人數(shù)：5人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：20歲以上-38歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé)
    1、通過培訓(xùn)掌握相關(guān)的崗位知識(shí)和溝通技巧，以專業(yè)規(guī)范程序協(xié)助銀行，提醒客戶逾期情況，告知銀行規(guī)定的還款時(shí)間，與客戶協(xié)商還款事宜；
    2、主動(dòng)通過電話外呼方式與相關(guān)客戶溝通，了解客戶逾期原因，持續(xù)與客戶跟進(jìn)溝通工作；
    3、督促客戶及時(shí)歸還信用卡欠款，維護(hù)客戶的良好個(gè)人征信記錄，從而降低銀行的壞賬率；
    二、任職要求
    1、****不限，專業(yè)不限，年齡20-38,歲，身體健康；
    2、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，能力**者學(xué)歷可適當(dāng)放寬至高中；有電話銷售、電話客服或業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    3、普通話流利，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)、溝通及語言表達(dá)能力，善于與各種人群溝通、對(duì)話；
    4、思維反應(yīng)敏捷，性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
    5、能夠正常使用電腦及辦公軟件（每位員工都會(huì)配備電腦及外呼耳機(jī)）；
    6、無不良從業(yè)紀(jì)錄（個(gè)人無不良信用記錄，無**記錄），忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
    三、福利待遇
    1、薪資：試用期/轉(zhuǎn)正后=底薪（無責(zé)）+績(jī)效獎(jiǎng)金+高額提成+1500新人補(bǔ)助，各類高激勵(lì)獎(jiǎng)金
    崗位平均工資為6000-8000元左右；
    能力**者月收入可達(dá)12000+上不封頂。
    2、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利、節(jié)日禮品；
    3、享受法定節(jié)假日，帶薪年假，婚產(chǎn)假等；
    4、公司配有中央空調(diào)，高配置辦公環(huán)境，不限量茶歇；
    5、提供年度旅游，月度團(tuán)體活動(dòng)，定期員工關(guān)懷活動(dòng)，員工生日會(huì)，下午茶活動(dòng)，定期團(tuán)建，讓員工有融洽的工作氛圍和愉悅的心情
    6、定期為在職員工免費(fèi)提供專業(yè)培訓(xùn)，提升個(gè)人能力；
    四、員工晉升
    1、新手入職進(jìn)行3天的帶薪培訓(xùn)，包括培訓(xùn)講師的專業(yè)講解、老員工帶領(lǐng)、新員工個(gè)人系統(tǒng)實(shí)操。
    2、公司為**員工提供崗位上升渠道，無論是職級(jí)，還是無責(zé)任底薪，都會(huì)按照員工完成的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)級(jí)晉升。發(fā)展空間（每季度根據(jù)業(yè)績(jī)有一次晉升機(jī)會(huì)）：專員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理
    3、公司全國(guó)35家分公司，4000人左右規(guī)模，在業(yè)內(nèi)有很高的知名度和專業(yè)性。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 吳小婷

    • 電       話：

    • 工作地址： 海南省海南省國(guó)貿(mào)路26號(hào)匯通大廈4樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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