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營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 面議

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  • 1周前

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  • 3年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):1000
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的前期規(guī)劃、籌建
    2.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的人員招聘,團(tuán)隊(duì)搭建,統(tǒng)籌管理
    3.負(fù)責(zé)制定、并提交營(yíng)業(yè)部銷售計(jì)劃,指導(dǎo)營(yíng)業(yè)部的發(fā)展方向與目標(biāo),并完成營(yíng)業(yè)部銷售任務(wù)
    4.負(fù)責(zé)將任務(wù)分解至各個(gè)團(tuán)隊(duì),為團(tuán)隊(duì)展業(yè)方向、方式提出建設(shè)性指導(dǎo)意見(jiàn)
    5.負(fù)責(zé)在營(yíng)業(yè)部開(kāi)展各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高服務(wù)的規(guī)范性
    6.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部日常工作的合理分工,規(guī)劃、監(jiān)督與管理
    7.負(fù)責(zé)為員工提供全面的指導(dǎo),提供指導(dǎo)、建議,幫助其快速融入營(yíng)業(yè)部
    8.負(fù)責(zé)對(duì)員工的晉升、降職、調(diào)動(dòng)等,提出審批建議
    9.負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司各階段的激勵(lì)方案、獎(jiǎng)勵(lì)政策
    10.負(fù)責(zé)配合分公司完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造
    11.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部周邊生態(tài)發(fā)展圈的建立與維護(hù)
    12.負(fù)責(zé)處理營(yíng)業(yè)部面臨的各種突發(fā)問(wèn)題
    13.完成上級(jí)交代的其他工作

    任職資格:
    銷售管理、合規(guī)管理、銷售技巧、溝通技能
    OFFICE軟件的使用
    三年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)
    性別不限,26周歲以上
    同業(yè)薪資待遇**高,員工入職即享受五險(xiǎn)一金,帶薪休假等待遇
    **公司出**團(tuán)隊(duì),**團(tuán)隊(duì)出**人才
    5天工作制,提供五險(xiǎn)一金等福利,提供良好發(fā)展空間。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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