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績效考核經(jīng)理/主管/專員 7-10K元/月
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佛山金萬達科技股份有限公司

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  • 20小時前

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  • 9年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革,石油/化工/原材料/石化,醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：2013年8月13日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：佛山三水區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：22歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    1、參與制定公司績效考核制度；
    2、負責完善績效管理體系，優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；
    3、組織開展績效管理工作，協(xié)助并推動各部門制定組織及個人的績效指標，，收集并提供績效反饋，推動績效管理持續(xù)改進；
    4、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；
    5、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
    6、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；
    7、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

    任職要求：
    1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗；
    2、熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠根據(jù)業(yè)務和組織發(fā)展針對性地迭代薪酬績效體系；
    3、具有扎實的人力資源管理理論基礎，有OKR推行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
    4、具有較強數(shù)據(jù)分析與整理能力，熟練使用辦公軟件，有較強的Excel應用能力；
    5、具有較強跨部門溝通能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題的能力。
    有意向可電話聯(lián)系郭小姐：13929948030（非誠勿擾，謝謝）
    有意向可投至簡歷至guoyh@fspg.com郵箱
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄧小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省佛山三水區(qū)西南街道永業(yè)路6號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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