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實習生-2022、2023年 急 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 7708元/月
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  • 3天前

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  • 13年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 成立日期：1979年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：江門江海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：30人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：實習

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    （一）生產(chǎn)管理實習生 4000-5000元/月  20名
    崗位職責：
    1、熟習各個工序的生產(chǎn)作業(yè)操作，對新員工進行培訓；
    2、協(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)導進行生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理，生產(chǎn)作業(yè)分析，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高工作效率，降低人工成本；
    3、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導對生產(chǎn)工藝進行改進，根據(jù)排產(chǎn)計劃對人、機、物進行合理分配，分析、處理生產(chǎn)線平衡問題并提出解決方案；
    4、協(xié)助車間安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場5S管理；
    5、協(xié)助部門、車間領(lǐng)導組織車間人員定期培訓（含生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及公司各項制度等）；
    6、車間產(chǎn)量、工時及人員考勤統(tǒng)計；
    崗位要求：
    1、本科及以上學歷理工等相關(guān)專業(yè);
    2、在校生或應屆畢業(yè)生

    （二）工藝實習生 4000-4500元/月  1名
    崗位職責：
    1、參與工藝優(yōu)化項目
    2、參與提供工藝技術(shù)解決方案
    3、參與設(shè)備，過程和產(chǎn)品的故障排除
    4、協(xié)助部門同事完成其他日常工作
    崗位要求：
    1、本科及以上學歷理工相關(guān)專業(yè);
    2、在校生或應屆畢業(yè)生

    （三）質(zhì)量實習生 4000-4500元/月  1名
    崗位職責：
    1、協(xié)助部門領(lǐng)導實施、改善質(zhì)量管理體系；
    2、負責對體系文件的更新、歸檔；
    3、負責各類糾正措施的跟蹤反饋及驗證；
    4、負責審核接待工作，問題點改進及跟蹤工作；
    5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。
    崗位要求：
    1、本科及以上學歷理工相關(guān)專業(yè);
    2、在校生或應屆畢業(yè)生

    （四）研發(fā)部實習生（結(jié)構(gòu)/電子） 4000-4500元/月  5名
    崗位職責：
    1、家電產(chǎn)品的質(zhì)量分析和性能測試。
    2、家電產(chǎn)品的開發(fā)和設(shè)計。
    3、輔助資深設(shè)計工程師日常工作。
    崗位要求;
    1、本科及以上理工相關(guān)專業(yè);
    2、在校生或應屆畢業(yè)生

    （五）EHS實習生 4000-5000元/月  1名
    崗位職責：
    1.維護及更新執(zhí)行公司相關(guān)安全、健康、環(huán)境文件、規(guī)定制度，進行定期的安全檢查及整改處理，對員工進行安全教育、訓練實施及記錄管理；
    2.認真進行每日廠區(qū)巡查，規(guī)范好日常各項工作秩序，發(fā)現(xiàn)安全隱患和違規(guī)行為，立即采取有效措施，進行治理和整改，并做好記錄。
    3.督促和規(guī)范各部門、車間管理好各種消防器材設(shè)施。
    4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
    崗位要求;
    1、本科及以上學歷環(huán)境、安全等相關(guān)專業(yè);
    2、在校生或應屆畢業(yè)生

    在投遞時請注明要應聘那個崗位的實習生，如有任何問題可以聯(lián)系招聘人員了解詳細的信息。

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    • 聯(lián)系人： 李小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省江門江海區(qū)云沁路15號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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