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**人力資源經(jīng)理 15-25K元/月
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  • 1周前

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  • 10個月

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：20-99人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：鄭州

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
    2. 參與公司重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
    3. 構(gòu)建適合業(yè)務發(fā)展階段的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
    4. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織開展人才招聘、人才培養(yǎng)與發(fā)展、考核與激勵、企業(yè)文化等相關(guān)體系的完善與實施；
    5. 帶領(lǐng)團隊推進HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地實施，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
    6. 組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系，形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制，使員工與企業(yè)共成長；
    7. 深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力
    8.做好團隊文化建設(shè)，營造業(yè)務不同階段的團隊氛圍打造，打造有溫度、有態(tài)度的團隊氛圍，做好員工關(guān)懷，定期進行員工關(guān)懷的活動；
    9.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作、行政資產(chǎn)及其他行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王曼曼

    • 電       話：

    • 工作地址： 石家莊橋西區(qū)萬象城A座2202室

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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