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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、制定并完善區(qū)域的管理制度、工作流程和所屬人員崗位職責(zé)等規(guī)章制度。
    2、負(fù)責(zé)對(duì)下屬崗位的工作進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)審工作。
    3、合理調(diào)配所屬人員的工作,監(jiān)督、指導(dǎo)員工執(zhí)行工作計(jì)劃,提高工作積極性和工作質(zhì)量。
    4、負(fù)責(zé)組織編制年度、月度區(qū)域的銷售計(jì)劃方案。
    5、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)分解公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
    6、負(fù)責(zé)掌握所屬區(qū)域內(nèi)的銷售、促銷、市場(chǎng)信息的有效性。
    7、負(fù)責(zé)定期分析區(qū)域的銷售數(shù)據(jù),跟進(jìn)銷售進(jìn)度,監(jiān)督、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員執(zhí)行公司各項(xiàng)政策。
    8、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)、管理,以及效率的衡量及平衡。    
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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