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鋰電品質(zhì)經(jīng)理 9-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 7050元/月
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  • 5天前

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  • 8年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):能源(電力/水利/礦產(chǎn)),其他行業(yè)
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2012年9月17日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    質(zhì)量管理體系建設(shè):

    負責建立、實施和維護符合ISO 9001、IATF 16949等國際標準的質(zhì)量管理體系。

    制定并優(yōu)化質(zhì)量控制流程,確保從原材料到成品的每個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標準。

    原材料質(zhì)量控制:

    負責供應(yīng)商質(zhì)量管理,確保原材料符合技術(shù)規(guī)格。

    對進廠原材料進行檢驗和測試,確保其質(zhì)量穩(wěn)定。

    生產(chǎn)過程質(zhì)量控制:

    監(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝參數(shù),確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和一致性。

    對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行分析,并推動改進措施。

    成品檢驗與測試:

    制定成品檢驗標準,確保出廠產(chǎn)品符合客戶要求和行業(yè)標準。

    管理不合格品的處理流程,確保不合格品不流入市場。

    質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進:

    收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),識別質(zhì)量問題的根本原因。

    推動持續(xù)改進項目,減少生產(chǎn)過程中的缺陷率和返工率。

    客戶投訴處理:

    及時響應(yīng)客戶投訴,組織團隊進行問題調(diào)查和分析。

    制定并實施糾正措施,防止類似問題再次發(fā)生。

    團隊管理與培訓:

    領(lǐng)導質(zhì)量管理團隊,確保團隊成員具備必要的技能和知識。

    定期組織質(zhì)量培訓,提升員工的質(zhì)量意識和技能。

    法規(guī)與標準符合性:

    確保產(chǎn)品符合相關(guān)的國際、國家和行業(yè)標準(如UN38.3、IEC 62133等)。

    跟蹤行業(yè)法規(guī)和標準的變化,及時調(diào)整質(zhì)量管理體系。

    任職要求
    學歷要求:

    本科及以上學歷,材料科學、化學工程、電子工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。

    工作經(jīng)驗:

    5年以上鋰電池行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗。

    熟悉鋰電池生產(chǎn)工藝、材料特性及測試方法。

    專業(yè)知識與技能:

    熟悉ISO 9001、IATF 16949等質(zhì)量管理體系。

    熟練掌握質(zhì)量工具(如SPC、FMEA、8D等)和數(shù)據(jù)分析方法。

    具備較強的質(zhì)量問題分析和解決能力。

    個人素質(zhì):

    具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

    責任心強,工作細致,能夠承受一定的工作壓力。

    具備較強的領(lǐng)導能力和決策能力。

    優(yōu)先條件:

    有新能源汽車或儲能行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

    熟悉鋰電池相關(guān)國際標準(如UN38.3、IEC 62133等)者優(yōu)先。

    薪資待遇
    薪資范圍:面議(根據(jù)個人能力和經(jīng)驗提供具有競爭力的薪酬)。

    福利待遇:

    五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。

    提供職業(yè)發(fā)展培訓和晉升機會。

    其他福利待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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