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HRBP(制造體系) 5.5-7K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責】:
    1、深入了解業(yè)務和團隊運作情況,診斷、理解日常業(yè)務發(fā)展和管理過程中的痛點,借助管理工具和方法論,促進組織效能持續(xù)改進,支持經(jīng)營目標達成;
    2、負責公司政策、制度、體系在生產(chǎn)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進,持續(xù)優(yōu)化管理及業(yè)務流程規(guī)范;
    3、運用績效管理工具、獎懲手段、跟進與培養(yǎng)機制,對制造條線藍領工人、技工、基層管理人員進行全生命周期管理,確保人員穩(wěn)定、頂用、可持續(xù)發(fā)展;
    4、根據(jù)生產(chǎn)需求及技能人才儲備需要,制定招聘策略,協(xié)同完成人員招聘、培養(yǎng)工作;
    5、協(xié)調(diào)處理各種日常人力資源問題,含員工關系、事項申述、心理輔導、發(fā)展規(guī)劃等。
    【任職要求】:
    1.統(tǒng)招本科學歷(經(jīng)驗豐富者可放寬),2年以上人力資源工作經(jīng)驗(至少熟悉六大模塊之一);
    2.愿意下沉到制造現(xiàn)場,通過溝通、協(xié)調(diào)、反饋,及相關人力政策落實,實現(xiàn)人員有把控、組織有活力、人效穩(wěn)提升;
    3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動性,責任心強,不懼變化挑戰(zhàn)。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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