職位：操作工/普工/生產(chǎn)工/現(xiàn)場員工
要求：中專以上，，能適應(yīng)白班夜班倒班出勤、加班，身體健壯，盡量不是偏瘦或肥胖，能接受長期穿戴防塵服、防護口罩、安全帽等防護用品；有較好的體能素質(zhì)，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，做事細(xì)心。
溫馨提示：入職前需進行職業(yè)體檢（粉塵、噪音、甲苯、甲醇；費用約400元），體檢不合格不能錄用，試用期后可報銷費用。介意者請慎重考慮。
工作內(nèi)容：班組日常生產(chǎn)執(zhí)行、生產(chǎn)計劃目標(biāo)達成；責(zé)任區(qū)域3S執(zhí)行及維護；服從現(xiàn)場管理職工工作安排及管理，安全生產(chǎn)達成；日常生產(chǎn)工作上的報、聯(lián)、商及其他班長安排的輔助工作。
目前出勤：5天白班→休2天→5天夜班→休2天以此類推。根據(jù)生產(chǎn)情況有調(diào)整出勤方式的可能性。
白班8:00-20:00；夜班20:00-8:00（含3小時加班，以基本工資為基數(shù)，嚴(yán)格按勞動法計算加班費）
工資：每月10日前（遇節(jié)假日時可延后至1個工作日）發(fā)上月工資。
獎金：每年享有發(fā)2次獎金機會（具體視公司經(jīng)營狀況及員工個人表現(xiàn)等）。
調(diào)薪：每年4月享有調(diào)薪/調(diào)整職務(wù)機會。
五險：入職當(dāng)月或次月開始依法購買五險。
公積金：入職當(dāng)月或次月開始依法購買公積金，公司及個人各按10%比例購買。
帶薪假：入職當(dāng)年按天數(shù)折算帶薪假，第二年可享受10天帶薪假。（公司福利帶薪假每過1年增加1天）
工會福利：生日發(fā)放300元紅包、節(jié)假日發(fā)放禮品、6-10月發(fā)放解暑飲品等。
公司福利：新年、中秋節(jié)等假日發(fā)放300-500不等的購物卡及禮品、開工紅包。
6-10月工作日提供清涼飲料，發(fā)放高溫津貼300元/月。
每年免費參加公司年度體檢、年度旅游等。
食宿說明：
白班提供中午餐及晚餐，夜班無工作餐，發(fā)放伙食補貼10元/餐。
雖無宿舍，但發(fā)放住宿補貼400元/月。附近租房參考：步行約10分鐘，有超市、飯店等，生活便利，租金400元左右。）
往年福利：
2021年忘年會獎品：每人2000元購物卡；
2020年忘年會獎品：每人1500元購物卡；
2019年忘年會特等獎：4000元現(xiàn)金，未中獎人員發(fā)放安慰獎1000元購物卡；
2018年忘年會特等獎：4000元現(xiàn)金，未中獎人員發(fā)放安慰獎1000元購物卡；
2017年忘年會特等獎：價值6800元獎品，未中獎人員發(fā)放安慰獎800元購物卡；
2016年忘年會特等獎：價值5300元獎品，未中獎人員發(fā)放安慰獎300元購物卡；
試用期2個月（含加班費、補貼）：，稅前工資約5,4000元（到手工資約4,200元）
轉(zhuǎn)正后（含加班費、補貼）：稅前工資約6,400元（到手約5,200元）
轉(zhuǎn)正后如擔(dān)任相應(yīng)崗位或有相應(yīng)資格，額外發(fā)放以下津貼補貼（以上工資未包含以下津貼）：
SGX：450元/月；CMD:150元/月；MP：150元/月；廢水：130元/月；2段：120元/月；叉車資格：250元/月；日語二級以上資格:500元/月。
升職當(dāng)月開始支付職務(wù)津貼：副班長550元/月；班長：700元/月。
獎金：約7,200 元/年（表現(xiàn)優(yōu)異者一年可獲得獎金9,000元，具體視公司經(jīng)營狀況及員工個人表現(xiàn)等）
公積金（個人+公司）：約15,000元/年（可無房提取，約7,000元/年/次）
年度稅前工資：約84,000 元（含獎金）
年度到手工資：約84,000 元（（含獎金及公積金）
月平均到手工資：約7,000 元（含獎金及公積金）
（部分津貼/補貼明細(xì)：夜班津貼：38元/天；高溫津貼：6月-10月，300元/月）
職員以上福利待遇僅供參考，具體以正式簽訂勞動合同及公司的zui新規(guī)章制度為準(zhǔn)。
特別提醒：
本招聘廣告的性質(zhì)為邀約邀請，其中的信息不視為對應(yīng)聘者作出了特別承諾，具體的權(quán)利義務(wù)等以zui終簽訂的勞動合同或其他性質(zhì)的協(xié)議約定為準(zhǔn)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！