人力資源市場作為勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的主要渠道，為促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動配置發(fā)揮了積極作用。
那么，用人單位應(yīng)該如何規(guī)范招用工行為？一起了解——
用人單位發(fā)布或者
向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的
單位基本情況、招聘人數(shù)、
招聘條件、工作內(nèi)容、
工作地點(diǎn)、基本勞動報(bào)酬等
招聘信息
應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法
不得含有民族、種族、性別、
宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容
如實(shí)告知?jiǎng)趧诱哂嘘P(guān)情況
用人單位招用人員時(shí)
應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?/strong>
有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、
工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、
安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬
以及勞動者要求了解的其他情況
根據(jù)勞動者的要求
及時(shí)向其反饋是否錄用的情況
以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物；
招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
勞動者求職時(shí)
應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息
以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的
知識、技能、工作經(jīng)歷等情況
應(yīng)聘時(shí)出具的證件
以及履歷等相關(guān)材料
必須真實(shí)、有效
